[管理毕业论文企业人力资源管理外包策略的选择]人力资源管理外包的内涵 人力资源的概念起源于上世纪60年代，其含义为：一个社会或组织所拥有的具有智力劳动能力和体力劳动能力的人们的总称。而人力资源管理视员工为组织的资...+阅读

2000年左右，社会上提出了人力资源成本这个概念，把人力资源当成本来看，证明了它的重要性。

现代化的竞争归根结底是人才的竞争，如何能在人才的竞争上高人一筹？高效合理并且适合本企业运作的人力资源管理方式方法是做到这一点的最重要因素之一。

物资、设备等等用于企业生产的东西都是有价钱的，花钱就可以买到。唯独人才，不是用金钱能直接衡量的。要留住人才，金钱只是一方面因素，给人才创造良好的环境也是非常重要的。

人力资源管理的几大模块，招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等等是能否留住人才的重要因素，因此必须把这些制度建立完善了。需要提醒的是，制度完善是一方面，但最重要的是执行力度和用心程度。

由于不是很清楚提问者的想法，先简单说这几点。

提问者是想写核心竞争力、人力资源管理两篇论文呢，还是写核心竞争力与人力资源管理的关系。

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