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序

一、员工培训的目的、意义

1、提高员工队伍的素质

2、增强企业的竞争力

3、创建学习型企业

4、适应不断发展的形势需要

二、员工培训的途径和内容

1、结合本岗位专业知识授课

2、结合员工实际经验交流

3、外出到先进单位调研参观学习

4、编制员工学习培训教材

三、建立员工培训的激励机制

1、定期定时定向培训，作为日常出勤

2、将员工培训成绩列入员工绩效考核

3、对在本行业专业技能比赛中成绩优异者加薪晋级

结论

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