[新教师成长之路]浅谈新教师成长之路刚参加工作的新教师，对周围的新环境有一种新鲜感，对新的挑战有一种兴奋感，但是也许也有一部分新教师对教师这一职业并不喜爱，对教育的责任并不明确，对新课改...+阅读

职业鼓励理论。职业生活鼓励理论的中心思想是以延期报酬作为鼓励手腕，旨在阐明有些员工曾经无法在企业内部继续提升了，他们本人也明白，于是他们就可能变得消极。 1.2 锦标赛理论。锦标赛理论以为与既定提升相联络的工资增长幅度，会影响到位于该工作等级以下的员工的积极性；只要提升的结果尚可值得希冀，员工才有动力为取得提升而努力工作，主张企业经过提升鼓励员工。

1.3 勒温的场论。美国著名心理学家勒温以为，个人才能与个人条件及其所处的环境直接影响个人的工作绩效，他们存在着一品种似物理学中的场强函数关系。.591lunwen.com 硕士论文网 假如一个人处于一个不利的环境之中，就很难发挥他的才干，也很难获得应有的成就。而且普通而言，个人对环境的改动常常无能为力，要改动的办法就是分开这个环境，转到一个较好的环境中去工作。

1.4 库克曲线。美国学者库克依据对研讨生参与工作后发明力发挥状况绘制出曲线，该曲线阐明，员工的发明力在新员工的工作初期（1.5年左右）发明力快速增长，直至发明力发挥到峰值区。库克指出，为激起研讨人员的发明力，应该及时变换工作岗位和研讨内容，即停止人力资源活动。 我国民营企业在初创期，绝大局部都采用家族式管理。

过火地以血缘和人情为纽带，就会呈现用人唯亲，一些专业人才必然遭到打击。需求特别提出的是，民营企业的人力资源部门主管很多并不是专业人士，他们对人力资源的价值认识含糊，缺乏必要的专业学问与实操才能。他们以为，招聘新员工比延用老员工的本钱更低。

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