1、SHL测评 SHL是全球权威人才测评内容提供商，在中国已有120家世界500强企业正在使用SHL测评内容进行企业的招募考试和岗位评估。 SHL使用30种语言，在超过50个国家，为全球超过10,000家企业用户提供个性测试、服务。 2010年，SHL与ATA选才达成全面战略合作关系。选才获得SHL中国地区独家内容授权。SHL将借助选才全面覆盖国内市场。

2、SHL能提供什么服务 30年来，SHL一直致力于向客户提供客观评估工具，是全球最大、最专业的个性测评提供方。

提供个性测评及能力测评，客观评估能让企业根据被测者的真实能力和出色完成工作的潜力来制订招聘和员工发展的决策。

3、SHL历史 1977年 – SHL由Peter Saville教授和Roger Holdsworth共同创立。 1978年 – SHL发表首批的能力测验。经过多年来的不断修订和更新，至今仍为业界采用。 1984年 – 经过三年的广泛研究后，SHL推出旗鉴产品Occupational Personality Questionnaire® （OPQ）。

经多次修订后，最新版的OPQ仍为全球最获广泛采用的职业性向问卷之一。 1991年 – SHL正式确立其国际网络。时至今日，SHL已在40多个国家设立办事处，业务遍布亚太区、美洲、南非及欧洲。 1997年 – SHL在10月正式于伦敦证券交易所挂牌。 2000 SHL发起新一代测评OPQ32 2003年 – SHL在年初庆祝自2001年起全球第100万名求职者在网上完成评估测试。

2003年 – SHL在3月与环球资讯科技软件服务供应商TSI建立伙伴关系，共同在印度一个专设的离岸发展中心开发网上心理测量方案及服务。 2003年 – SHL在秋季推出全新的商业品牌，并展示最新的商标和网站。 2004年 – SHL在5月推出Universal Competency Framework?? (UCF)，提供一套适用于各商业机构的标准化职能定义及行为指标。 2004年 – 参与SHL网上评估的人次突破300万大关，并持续增加。

今天，在网上进行评估的次数已超越以纸笔填写的评估。 2005 SHL启动网络合作 2006 SHL发启了突破性的在线能力测试解决方案的测试 2008 SHL 首次在12个月内完成超过2000000人次的在线评估 2009 SHL对OPQ32进行改革性升级，并 通过31种语言在全世界广泛应用 2009 SHL扩展验证能力测试的使用范围扩大到25种语言 2009 作为提高客户满意度的一部分，SHL质量管理体系，经过外部审查后，通过了 ISO 9001:2008 标准的认证 2010 SHL与全球唯一测评与考试上市公司ATA选才签署战略合作协议，开展全面合作。

选才取得SHL产品中国地区独家代理权。SHL将凭借ATA选才，全面覆盖中国市场。

4、SHL使命 - 要明显改善使用客观测量的机构的有效性 - 要改变我们客户生活中的传统方式 - 要在个性测评领域成为全球思想领导者、全球财务业绩和全球影响力领先者。

5、SHL的愿景 通过帮助客户在正确时间、正确的地点找到合适的人，来帮助他们不断提高其员工绩效