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12月22日 编辑 39baobao.com

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如果是刚刚成立的公司,要看什么情况。如果是私人老板来的小公司,老板瞧的上你,你也觉得有发展,可以试一试。如果是什么合资啊或者集团分公司什么的,看起来很正规,其实不如私人小公司,一般都是集团派下来一个职业经理人,职业经理人在公司关键岗位安插自己的人,关键岗位的人在安插有关系的人,最后出力的干活儿的在让HR去人才市场招。然后为了规避用人风险和撇清责任,HR会告诉新人有试用期什么的,一旦你人际关系没做到位,或者项目进展不顺集团总部要追究责任,他们就会胡乱裁掉几个人,把责任往这些人身上一推,你就成了所谓的炮灰。关键是最后你还拿不到几个钱,因为你的工资底薪很低,绩效占一半以上,公司会以你没过试用期,绩效非常低为借口给你一点点钱打发了。你不服?去劳动局?歇歇吧,这么大一集团早就打理好关系了,有那点功夫你还不如找找别的工作。总之一句话,要么找个小公司,老板亲自带的那种,一展自己才华。要么进一个已经成熟了的有效益的大公司,公司能盈利,运转正常,你进去就能分一杯羹,不至于当炮灰。哥工作这么多年总结出来的,手敲的,采纳了呗?

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