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面试时回答薪酬的几种经典案例

02月10日 编辑 39baobao.com

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面试人: 你目前的工资是多少? ◆提示:记住! 你的收入不仅包括你的工资, 还包括奖金、津贴及其他福利,将各项福利换算成现金,并计算在你的收入中。 求职者:我的基本工资是年薪3.2万元,加上奖金及其他福利,年薪收入大约4.1万元。 面试人:在我们这儿工作,您希望有什么样的薪资待遇? ◆提示:了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息,你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。

尽可能提供一个你期望的薪水范围,而不是具体的薪金数。 求职者:其实工资并不是我决定工作的唯一因素,如果您一定要我回答这个问题,只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验,我希望我的工资不低于年薪5万元。 面试人:你认为我们应该付给你多少薪水?为什么? ◆提示:面试人员可能早已在心里确定好了你的薪金范围!尽量了解此行业现行的工资水平,有可能的话,最好是该公司的工资水平。

避免说出具体的数额,除非对方有这样的要求。 求职者:我当然希望我的收入符合我的学历水平及工作经验。我想你肯定会理解:我不希望自己的薪水太高于或太低于一起工作的同事。 面试人:你认为每年加薪的幅度是多少? ◆提示:通常, 比较可靠的回答是: 你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。你还应该提到,你的业绩将是加薪的主要因素。

求职者:总体来说,取决于我个人的业绩和公司的业绩(盈利状况)。但一般而言,至少和生活水平的提高保持一致。 面试人:你会考虑不要报酬的工作吗?在什么情况下,你会考虑? ◆提示:大多数面试中你不会遇到这个问题,除非在应聘实习职位的时候。如果你正好应聘这个职位,记住:面试人员更愿意考虑不要报酬的人。在面试之前,尽量了解到这个职位是付酬的还是不付报酬的。

求职者:我愿意。有报酬当然更好。不过,通过实习获得更多的经验、增长更多见识是我考虑的主要原因。 面试人:如果你被雇用后,会被分配到外地去,你愿意吗? ◆提示:如果你不同意,就立刻让面试人员知道。这个工作需要你经常出差,假如你不情愿这样,就不要再浪费你的时间或者面试人员的时间。 求职者:当然会。我愿意在您公司的任何分支机构工作。

面试人:你的薪资要求是多少? ◆提示:最好能够了解到面试人员可以提供的薪资数额。如果没有这种途径,事先弄清楚公司的性质、行业及它的地理位置,根据这些制定出自己的薪资范围。对于你的最低标准做到心里有数,当然,不要把这个数字透露给面试人员。 求职者:我在这个领域已经有五年的工作经验,而且能很快适应新的环境,相信在这个职位上也能马上得心应手。

如果年薪能到6万~9万元将是比较理想的。 面试人:你期望月薪的最低标准是多少? ◆提示:虽然你应该仔细计算自己的工资需求,但千万不要告诉面试人员你的最低数额! 求职者:我更希望你能根据我的背景、工作经验和工作的积极性,来决定应付给我的薪水。 面试人:你认为你价值多少? ◆提示:这个问题的重点在于说明你对于此公司的价值是什么,如果面试人员不要求,不要说出具体的数额。

求职者:我认为聘用我将是贵公司的一项成功的投资。在仔细阅读了贵公司的目标后,我相信我的加入对于贵公司的发展目标的很多方面,将很有价值。我能具体解释一下吗? 面试人:能否告诉我,你的工资调整记录? ◆提示:在这个问题中,面试人员只是想知道是否你一直原职不变,或者说是否你不断得到晋升的机会。所以,尽量避免提供薪资具体数额,除非他们要求。

求职者:三年来,我一直在ABC公司工作,曾得到两次职务提升。ABC公司每年薪资调整的幅度不是太大,但由于我的工作总是十分优秀,每年的薪资调整都接近调整的最高水平。我目前的工资已比我开始工作的第一年提高近40%。 面试人:你上一份工作的收入是多少? ◆提示:有时候面试人员希望得到一个比较明确的答案。记住,在陈述你的收入时,要把你的整个福利收入也加在上面。

在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30%或更多。 求职者:我过去的三年内一直在ABC公司工作,我是大学一毕业就在这个公司的,当时并没有管理经验。这三年中,我积累了很多管理和财务方面的技巧。现在ABC公司给我的薪水是非常富有竞争性的。 面试人:你希望的收入是多少? ◆提示:这是一个“危险”的问题!尽可能不要在第一次面试时提供薪资数额。

你或许会因此而丢掉一份工作,或者(更坏的情况是)你将低估了自己的价值。在说出任何数字之前,尽量了解面试人员所认可的薪资范围。 求职者:我很荣幸您有兴趣把我作为贵公司管理团体的一员。经过这三次的面试,我想,您已经很熟悉我的背景和经历,也了解我在以前公司做出的业绩。我相信您会根据我的能力制定给我的薪水。

不知你是否已有具体的想法? 面试人:你愿意降低你的标准吗? ◆提示:如果这确实是你非常希望得到的工作,那么,你应该考虑在开始时工资有所降低。应强调你可以把工作做得很好,并设法了解公司调整你薪水的时间。另外,对你能够接受的最低数额应心里有数,但千万不要把这个数字告诉给面...

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