[前端面试题目难吗如何轻松面对前端面试]从以下五个方面做,可以轻松面对前端面试: 一、基本知识 DOM结构——两个节点之间可能存在哪些关系以及如何在节点之间任意移动。 DOM操作——怎样添加、移除、移动、复制、创...+阅读
以下为具体教程: 1. Describe an instance where you set your sights on a high/demanding goal and saw it through completion. 举例说明,你如何制定了一个很高的目标,并且最终实现了它。【高目标+执行力】 考察应聘者制定高目标的勇气及完成高目标的执行力。问题可以拆分成: 为何设定这样的目标?--最好的情况是由你自己设定的目标,解释清楚设定这个目标的内在驱动力与外在驱动力; 这个目标高在哪里?--如果只是普通的大家都能做成的事情就不能算得上是一个高目标,最好是别人没有达成而你达成了;并且能够解释清楚达到目标的难点是什么,可以是资源,人员或者技术方面的难点,要向面试官解释清楚。
如何实现了目标?--主要描述在有限的条件环境下,面临着各种各样问题的时候,自己如何克服了重重困难, 强调自己的主观能动性、团队合作和高效执行等。如果能谈论到自己的反思与收获也会有一定的加分。 2. Summarize a situation where you took the initiative to get others going on an important task or issue and played a leading role to achieve the results you wanted. 请举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性,并且起到领导者的作用,最终获得你所希望的结果。
【领导力】 这是宝洁八大问中最重要的问题。在大家都很confuse或者比较迷茫的情况下,主动出来领导大家,统一大家的想法,形成一套解决方案,并呈现或执行出来。重点描述如何吸引他人参与、团结并鼓励他人人、帮助团队成员获得某项技能或给予反馈、带领团队克服困难并达到目标这个过程。 这里需要特别纠正一个误区:有的通讯会把领导力简单地理解为自己提出想法或者分配任务,最后事情取得了成功就行了,重点描述了自己做了什么、别人做了什么,但是这样的描述并不吸引人。
领导力最重要的部分在于如何吸引他人加入你,如何团结大家的力量,如何帮助大家成长和如何高效完成目标。 3. Describe a situation where you had to seek out relevant information, define key issues and decide on which steps to take to get the desired results. 请详细描述一个情景,在这个情景中你必须搜集相关信息,划定关键点,并且决定依照哪些步骤能够达到所期望的结果。
【分析判断+决策力】 面试官实质上是希望了解你分析处理一件事情的全过程,与上一个题目考查如何争取别人的协助是完全不同的。所以,你在描述的时候应该把描述的重点放在你做整个事情的经过上,而不是和什么人一起做。一般是在某个场景下你需要处理大量的信息数据,需要找到并确认哪些信息是最重要的,基于一定的步骤、逻辑、框架,发现问题、分解问题,将手头有限的资源进行合理分配。
这里大家可以活用一些工具,比如参考麦肯锡的七步分析法,套进你的事例里面。 4. Describe an instance where you made effective use of facts to secure the agreement of others. 举例说明你是怎样用事实促使他人与你达成一致意见的。【说服力】 说服力在开部门会议、销售跟顾客谈判中都会用到,一般在销售和市场部门都经常会考察。这个问题考察应聘者以事实说服他人的能力。
对于这个问题的回答应该直截了当,先将不同的意见罗列出来,以及其他人不同意的理由,然后逐条以事实来说服他人。 这里需要注意,你的观点必须是有客观事实依据、经得起推敲的,比如实在的数据、科研结果、有严密论证的定理等等,要突出自己得到这些事实依据的过程。 另外,这道题非常有可能演变成情景模拟题,由面试官担任被说服者。
这种情况下一定要注意表述的语气和措辞,适当的安抚和照顾对方情绪可以更好地体现你的处事周全。 5. Give an example of how you worked effectively with people to accomplish an important result. 举例证明你可以和他人合作,共同实现一个重要目标。【团队合作能力】 和第四点相似,但更注重跨部门合作,以及合作的高效流畅性。在回答这道问题时,建议从“我做了什么”和“别人做了什么”两个角度来描述。
比如上新品时,市场部门的同事需要和消费者洞察部门先沟通新品的定位,拿到麦肯锡、尼尔森等的报告形成分析;和研发部门一起讨论新的配方,需要多久可以生产; 需要财务什么样的资源支持,并沟通清楚定价、成本、利润的预算分别是多少,多久可以卖出去,除去正常的销量之外是否需要一些促销买赠、线上推广线下PR活动;接下来销售部门在不同渠道分别应该定多少的指标;而到了实施环节,包括内部的部门和外部的供应商都需要有效的合作。
6. Describe a creative/innovative idea that you produced which led to a significant contribution to the success of an activity or project. 举例证明,你的一个创意曾经对一个项目的成功起到至关重要的作用。【创新力】 这个问题非常四两拨千斤,重点在于不仅有好的idea,也知道在商业世界中如何变现实施。创意不能只是为了创意而创意,而是服务于目标,同时突出这个点子对于项目成功起到了至关重要的作用,比如活动的影响力从200人到2000人;对产品的某一处改变从一个细分市场到了另一个细分市场…… 7. Provide an example of how you assess...
以下为关联文档:
面试提问的问题 HR进很多时候,面试是没有准确答案。考察的是你解决问题的思路。你只要能够说出,你怎么做以及你的理由是什么,并且这个理由让人信服就可以了。其他总经理在开员工大会,说错话了,要看不...
作为HR面试新人时有哪里常用问题在很多公司常常借重很冗长的性向测验,或者严格拷问一大串问题,希望能够了解应徵者的个性。事实上,问对问题,以及用更好的方式问问题,可以让你更有效地筛选出适合的应徵者。 管理...
应届生面试问什么问题会让HR心生好感面试其实也是一次相互选择,相互学习的过程,所以提问也可以接机考察公司是否能够助力自己的职业发展,价值观是否一致,另外,让面试官介绍一些好的工作经验和方法,也会比较好。忌讳的...
目前最苛刻的面试问题是什么?该如何回答面试十大难题: 问题一:“请你自我介绍一下?” 建议:这是面试的必问题,介绍内容尽量与个人简历保持一致,表述方式上尽量口语化。简洁回答,切中要害, 逻辑清晰,不要扯无关的内容。 问题...
幼儿园教师编制面试中如何在两分钟内讲故事一、通读故事,理解大意,区分故事角色。 拿到故事题纸,我们需要首先通读故事,理解故事梗概,提取出故事中心思想,奠定情感基调,将故事中的角色人物圈画出来,然后区分出人物的正负面。...
宝洁面试八大经典问题的中文解答要标准的中文解答1. Describe an instance where you set your sights on a high/demanding goaland saw it through completion.2. Summarize a situation where you took the initiative t...
宝洁公司招聘的八大经典问题是什么给您一个中英文对照的,方便使用: 1. Describe an instance where you set your sights on a high/demanding goal and saw it through completion. 2. Summarize a situation...
面试宝洁八大问题谁给我翻一下最好再把中文答法再完美点第一,请你举1个具体的例子,说明你是如何设定1个目标然后达到它。第二,请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性,并且起到领导者的作用,最终获得你所希望的结果。第三,请你描述1...
如何回答宝洁面试八大问题题目以下为具体教程:1. Describe an instance where you set your sights on a high/demanding goal and saw it through completion.举例说明,你如何制定了一个很高的目标,并且最...