[哺乳期可以解除劳动合同吗]女职工哺乳期期间用人单位原则上是不可以解除劳动合同的。根据《劳动合同法》第四十二条第四项、劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第三十四条以及《女职工劳动保...+阅读
没有规定可以提前一个小时下班。但抄是得安排一个小时的哺育时间。对于哺乳未满一周岁的婴儿的女职工，每天安排一小时的哺乳时间。如果正常时间袭没有使用哺乳时间，可以与用人单位协商提前一个小时下班，具体由用人单位根据实际情况决定。《女职工劳动保护特别规定》第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间2113或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。扩展资料女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间5261，这个叫做哺乳假，其视作工作时间。哺乳假一年，可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。
提前一小时下班或晚上班41021小时（哺乳假含人工喂养）。1653哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间（包括人工喂养），每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。参考资料来源：中国法院网：《女职工劳动保护特别规定》...
享受了提前下班一小时的哺乳假就不能上班时间吸奶了吗
女职工劳动保护规定第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的知第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排道其他劳动。 怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 第八条 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 女职工怀孕流产的，其所内在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 第九条 有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返容途中的时间，算作劳动时间。
哺乳假多久
哺乳期大概的休假是在5个月左右，也要根据地域的不同和工作的原因假期都会不一样。建议在哺乳期可以详细的咨询工作的单位来进行了解，因为在哺乳期如果进行母乳喂养的话时间最少也要半年，这样才可以更好的给宝宝提供营养有助于宝宝的生长发育。注意待产后也要及时的做好给宝宝储存母乳的习惯，可以及时的把母乳挤出来给宝宝进行储存，这样可以有利于宝宝的母乳喂养。哺乳假是多长时间呢？哺乳假为一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天1小时的哺乳假。作为职场妈妈的你可以提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。国家法律规定的哺乳假时间《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。哺乳假是指未满一周岁婴儿期间的哺乳，一定不能强制性让哺乳期间的女性有高强度的劳动，也不能安排夜班以及延长工作时间，还需要给予每班两次的哺乳时间，不能低于半个小时，如果是双胞胎，哺乳时间也需要有所延长，如果孩子满周岁以后女性身体比较虚弱，在有证明的情况下哺乳期的时间可以适当延长，但也不能超过6个月，确诊有更年期综合症后可以每一个月给予1~2天的公假休息。目前哺乳期，用人单位应当在每天的工作时间内安排哺乳期女职工哺乳1小时女职工多生育的，每多生育一个哺乳期女职工每天多哺乳1小时。
例如，有两个孩子的人有两个小时的哺乳假，有三个孩子的人有三个小时的哺乳假。每天1小时的哺乳假视为工作时间，不应减少工资的正常支付，不影响晋升、工资调整和服务年限的计算。...
职场妈妈们怎样合理利用哺乳假
根据自身情况，合理利用哺乳假
1、路程近的妈妈：对于离家近的职场妈妈们来说，可以将哺乳假一分为二，午休时提前半小时回家喂奶一次，下班提前半小时回家喂宝贝，加上夜间的几次喂奶，基本上就能满足宝贝的需要了；
2、路程远的妈妈：职场妈妈如果离家远，最好事先将母乳挤出储存好，请家人代喂一到两次。自己可以向公司申请晚上班一小时，或早下班一小时，这样依然可以实现母乳喂养了。学会规划时间
1、最有效地利用亲子时间1）上班前的亲子时光早晨当然是争分夺秒的。但即使如此，也应该尽量合理安排时间，在上班之前争取和宝贝进行一些亲密接触和交流。哪怕是用亲吻把宝贝温柔地唤醒，一次简短的抚触，母子间的嬉闹小游戏，一起吃早饭，都能让宝贝感受到妈妈的爱。2）尽量陪宝贝一起玩耍如果妈妈们有时间，不妨在宝贝放学后，陪着他一起在公园、社区一起玩耍。听听宝贝学样里的趣事，也是一种享受。3）利用给宝贝的洗澡时间再忙的职场妈妈，只要下班不是太晚，都应该亲自做这件事——给宝贝洗澡。因为亲水时间也是最佳的亲子时间！如果宝贝小，可以在帮他洗完后给他抚触（按摩）。如果宝贝超过2岁了，妈妈还可以和宝贝一起洗澡，在水里尽情玩耍。4）必不可少的睡前故事在宝贝睡前给他讲故事，这是每个妈妈的必修功课！而且绝对是对白天不能陪伴宝贝的最好补偿。此外，还可以给宝贝唱催眠曲，让宝贝在妈妈的声音中入睡。
2、学会取舍随着年龄的增长，“学会放弃”成了很重要的一个课题。有得必有失，得与失的权衡是忙碌的女性一定要及时处理的。“追求完美”的女性特点在时间的使用上是有弊病的。所以，要给自己一个合理的期望，还要给自己一个“舍得”的承受力。
3、给突发事件预留时间生活不会永远那么有规律，总会有一些突发事件。家里有客人来了，需要抽空去单位一次，带宝贝打免疫针，带宝贝去早教中心“见世面”……除了宝贝生病上医院这件事情外，其他的额外事情尽可能压缩在“剩余时间”内来处理。这么做的目的，可以保证宝贝的生活有规律，也能保证你有充分的休息时间。...
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如何处理与哺乳期员工解除或终止劳动合同案例：a是一家北京外资企业的职员，由于公司经济性裁员，公司向其提出（没有书面通知）解除劳动合同事宜。 因为她是哺乳期的职工，所以a向公司提出经济补偿要求，其内容如下 1、经济补偿...
哺乳期可以终止劳动合同吗这个月我的产假没有其他情形，是不可以的。对于孕期、产期、哺乳期“三期”女职工，国家和地方都有法律法规规定给予保障。任何单位不得违法解除劳动合同、扣工资、停职等，当事人可以根据实际情...
请问女职工怀孕后的产假产前假保胎假哺乳假的相应法律规定都是什保胎假、产前62616964757a686964616fe58685e5aeb931333363383961假、产假、哺乳假、流产假如何休？ 1、保胎假。《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月...
哺乳期员工可以辞退吗不可以。 1、《劳动合同法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部...
我孩子才4个月处于哺乳期每天1小时哺乳时间单位扣奖金是否合《女职工劳动保护规定》规定，任何用人单位对有不满1周岁婴儿的女职工，应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳...
怀孕可以提前休产假吗可以。休产假主要有以下两种情况： 一是根据国家法律规定。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每...
产假可以提前已孕3个月休吗于育假期家劳明确规定少于九十另外每区产假都自补充规定 职工产假九十其产前休假十五难产增加产假十五胞胎育每育婴增加产假十五职工怀孕流产其所单位应根据医务部门证明给...
哺乳期产假工资规定哺乳期女职工产假工资是多少哺乳期女职工享受产假工资条件女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工...
双胞胎哺乳期每天可以休息多长时间1、哺乳时间问题 单胎是：每天2次哺乳，每次半小时，可以合并使用，往返在途时间算工作时间。双胎则每次多加半个小时哺乳时间（非在途时间），即每天2个小时。 具体规定见国务院《女职工...
