[英国留学申请个人陈述写作方法有哪些呢]学生一般都喜欢写一些个人的故事，关于自己学习研究方面的内容，则常放在简历里面。这也是英语国家的人对Personal Statement的理解造成的。但是我们在任何时候都不要忘了Person...+阅读
国内找工作竞争非常激烈，在英国，情况可能更严重。首先，英文不是我们的母语，在语言上就没有办法和英国本土人比，其次，大部分中国人在英国工作是需要工作签证的。第一点由于大趋势的改变——越来越多的英国公司希望开展中国市场，所以，越来越多的岗位也针对说中文的人开设，中文是母语反而成了我们的就业优势，而我们是否可以留在英国工作，主要就卡在了工作签证这关上。今天，我们将详细的为各位说明在英国找全职工作的方法以及渠道。 英国工作签证与Tier2 Sponsor Licence 招聘就是“人比人的一个过程”，想要脱颖而出取悦招聘者，最主要的还是取决于自己。如果想要毕业后继续留在英国工作，首先我们要打造自己，充实我们的简历，提高我们的能力。其次我们不得不考虑的就是英国签证的问题，我们持有中国护照，在英国工作必须获得工作签证（Tier 2 visa）才可以全职工作。
那么，我们在找工作以前就要非常明确的知道哪些英国公司是拥有工签资质的（Sponsor Licence），如果申请的公司连Sponsor Licence都没有，就算面试成功也无法帮你办理签证。为了能够更精准的寻找到有机会提供工签的公司，大家一定要保留好Home Office的Tier 2 & Tier 5 Sponsor名单 另外，公司除了要拥有工签资质以外，还要拥有工签名额才行，工签名额每年都要重新申请，申请多少名额每家公司根据其自身情况而不同，这是查不到的。所以，值得注意的是，就算一家持有工签资质的公司正在招聘，也得看它招聘的这个职位是不是针对非英国以及欧盟员工的（从工作说明中判断），如果职位选的不对或者那家公司已经用完了工签名额，我们申请了也无效。 公司及工作的选择 选择就职哪家公司，除了首先要看其是否拥有Sponsor Licence以外，更多的就是要符合实际情况，考虑就业以及个人情况。
我们先说就业情况，由于英国政府对工签的年薪要求越来越高，导致很多公司不愿意再招聘欧盟以外国家的员工，这会大大的影响我们留在英国的机会。 在2016年4月6日以后，新规定要求如果再想通过工签获得永居者，年薪必须达到35000英镑（税前）才能有资格申请。政府的这条对雇佣人薪水提高的硬性要求，就导致很多中小型公司无法承担或者不愿意承担这笔花销。 英国就业要求增加，但是也不代表我们没有机会，毕竟有能力招聘外来工作者的大公司还是有很多的，机会都是留给有准备的人。如果你有观察，大部分能够留在英国并且在大公司工作的中国人都从事于金融、IT、会计等行业，因为银行、四大、谷歌、Facebook这种大型公司不担心政府高额增长年薪，人家有钱就能这么任性。
很多中国留学生都是毕业后通过毕业生计划（Graduate Scheme）进入的银行和四大，这些公司会提前一年对下一届毕业生开放，如果你学的是相关专业也想申请这些大公司的职位，那么请一定要提前一年申请以及准备。不过，也不要忘了，机会越多的公司，竞争也越大，雇主也会更挑剔，面试流程也更复杂（有Assessment Centre的环节）！只有最优秀的人才能最终胜出。 另外还有一个要注意的签证要求就是并不是所有职业都可以办理工作签证，只有达到National Qualifications Framework第六级别的高级工种或者在英国Shortage Occupation List上的工种才可以有资格申请工签。而且每个职位对应的工资也不同，入门级（New entrant）工资和有经验（Experienced）的工资要求也不同，不同NQF级别的职位和工资要求都可以在网上查看到。
你申请的工作Title一定要能和这两份文件里的Titles对应的上你才可以成功获得工签。举个例子：人力资源行业中只有Human Resource Managers and Directors才符合NQF level 6要求可以办理工签，同行业中如果你申请的是Human Resources Administrator的工作你就不能申请工签；法律行业中如果你是Solicitor即可以申请工签，如果你是Legal secretary那就不可以。很多行业只有senior level经理级别的工种才可以申请工签。 哪里找工作招聘信息？ 如果你不存在签证问题，那么，你可以就职的公司就不仅限于有工签资质的公司，你可以直接使用几个知名的英国招聘网站查看招聘信息，需要办理工作签证的朋友也可以通过这些平台来了解英国的招聘岗位情况，方便自己寻找合适的公司。如果你已经知道你想申请工作的公司名称，可以直接到公司的官网找他们的招聘页面，一般叫做“Jobs”“Careers”或者“Recruitment”，通常会包括正在招聘的职位，申请方法以及HR联系方法，大家也可以通过各公司的社交账号，比如Twitter、Facebook和Instagram来获取他们最新的招聘信息。
留学生如何获得在日本的就职签证
一、申请日本工作签证的步骤
要先明确自己目的和自己的工作特点。具体步骤如下：
1.首先必须决定申请什么样的签证，这是成功的第一步。
2.然后再根据想申请的那种签证的要求，来判断自己是否具备申请那种签证的条件。
3.根据想申请的那种签证的要求，来准备所需的资料，缺一不可。
4.自己或者通过雇用单位或者律师•行政书士把资料提交给入管局，等待结果。
二、日本工作签证的种类
日本的工作签证，其实只是一个总称，它的种类很多。日本法务省批准的工作签证至少有以下数种：
1.【教授】（大学教授）
2.【芸术】（画家、作曲家等）
3.【宗教】（牧师等）
4.【报道】（记者、摄影师等）
5.【投资・経営】（企业经营者等）
6.【法律・会计业务】（律师、会计师等）
7.【医疗】（医生、护士等）
8.【研究】（企业•研究机关的研究人员）
9.【教育】（中小学教师等）
10.【技术】（工程师等）
11.【人文知识・国际业务】（翻译、职员等）
12.【企业内転勤】（来日本的总公司或分公司工作者）
13.【兴行】（演员、歌手、体育选手等）
14.【技能】（厨师、体育教练、贵金属加工技师等）
15.【技能実习】（研修生等）
详解日本留学生如何找工作
在日本工作的外国人人数，有每年逐渐增加的趋势。近年来Panasonic、优衣库（Uniqlo）、乐天等日本代表性的企业，开始积极地录用外国留学生，对于想在日本工作的外国人而言，是不可错过的好机会。 在此要说明日本独特的就职活动的特征，以及说明外国留学生在日本找工作时需要注意的地方。
一、日本的就职活动 在日本所谓的「新卒采用」，是指企业在同一个时期录用大学应届毕业生进公司工作。在国外一般都是大学毕业后才开始找工作，但是日本不一样，日本是在毕业前就必须先找好工作。日本的大学生，通常都是在毕业前一年就开始找工作，也就是在大学三年级的12月左右开始找工作，各大求职网站也差不多是这个时期开始开站。 在日本找工作分为「新卒采用」和「中途采用」。所谓的「新卒采用」是指录用没有工作经验的应届毕业生。而「中途采用」则是录用有工作经验的非应届毕业生。 要在日本找工作（新卒采用）的流程大致如下： 1. 向企业提出登记 这是在日本找工作的第一步。可透过日本各大求职网站或是企业网站直接向企业提出登记，登记后就能收到企业的说明会资讯、应征消息等各项资讯。只要是自己有兴趣的公司，就要积极地提出登记。但是要注意的是，有时候同一家公司会在不同的求职网站张贴讯息，千万不要重覆登记。 2.参加企业说明会 企业说明会有两种形式，一种是企业自己独自举办，另一种是多家企业一起联合举办的合同说明会。企业说明会是企业为了向外界说明企业理念、工作内容而举办的。参加企业说明会不仅能了解公司的实际情况，也能借此评估自己喜不喜欢公司的气氛。有不少企业会在说明会结束后要求参加者缴交应征表格（Entry Sheet）、履历表，并直接进行笔试。在报名说明会时要事前做好准备。此外，有些企业规定要参加说明会才能应征工作，要多加留意说明会的时间。 3.资料审查/缴交履历表、应征表格（Entry Sheet） 这个阶段算是进入正式应征的阶段。由学生缴交履历表、应征表格（Entry Sheet）给企业。所谓的应征表格（Entry Sheet）指的是填写应征动机、自我推荐……等，让企业了解自己的优点和想法的表格。各企业的规定不同，有的企业是以作文、小论文来进行筛选，应征时记得确认清楚。 履历表、应征表格（Entry Sheet）这类的重要审查资料，基本上以手写为佳，不要使用电脑打字，并且不能使用修正液。如果不小心写错字的话，必须重写一份。无论是履历表还是应征表格（Entry Sheet），能填满尽量填满，不要留下太多空白。 4.笔试 笔试的种类有性向测验（SPI）、一般常识测验、作文‧小论文……等。在写作文‧小论文时，站在企业的立场，思考出题者出题的目的，多著墨在身为外国人的优势。一般常识测验范围广，包含基本学力问题、日本礼仪、时事问题、常识，大概等同于日本高中课本的程度。不同的业界，考试内容会有些许不同。平时就要多留意日本的时事新闻，做好准备。 5.面试 面试是所有选考项目中最重要的一环。通常会进行2~4次的面试。随着面试次数的增加，面试官的位阶越来越高阶，面试的重要度也越来越重要，通常是以课长、部长、董事的顺序来进行面试。 面试的方式分为「个人面试」、「团体面试」、「小组讨论」。团体面试是和其他应征者一起面试，所以最重要的是如何让面试官对自己留下深刻的印象。小组讨论是针对企业给的题目和其他应征者一起进行讨论，并导出结论。这是一种观察应征者的沟通能力、协调能力的综合评价方式，建议尽量在讨论小组中扮演好被赋予的职责。 6.内定通知 所谓的内定通知是企业的书面录取通知。收到内定通知的话，等于是进入就职活动的最后阶段。在拿到企业的内定通知前，千万不要轻易放弃。 大部份的企业会先以电话通知，有些企业日后会再寄内定承诺书。如果想放弃拿到内定的工作，以诚恳的态度，尽早跟公司说明清楚。
二、外国留学生在日本找工作 外国留学生要在日本找工作有两种方式，一种是参加日本的就职活动（新卒采用），另一种方式是应征企业的中途采用。来日本留学前有正职工作经验（非打工）的大学毕业生，可以尝试应征企业的中途采用，增加在日本工作的机会。 最近有不少日本企业增加外国员工的招募名额，特别是有计划开拓国外市场的企业，更是积极地录用外国员工。虽然外国留学生的日语能力比不上日本学生，但并非所有的日本企业都要求外国人的日语要像日本人一样好。日本企业注重的是最基本的日语沟通能力，除了一些特殊的职种以外，日语能力并非决定录取与否的唯一条件，没有必要因为自己的日语不够好而放弃在日本找工作。强调自己身为外国人才有的优势，反而能成为致胜的关键。目前有些日本企业规定公司内部一律使用英语，像是日本最大的购物网站「乐天市场」就有这样的规定，比起只会说日语的日本学生，会说日语、英语、自己的母语等多种外语能力的外国留学生，在日本找工作有一定的优势。 外国留学生的新卒采用，基本上与日本学生相同。（※找工作的流程是相同的，但有些企业会将外国留学生与日本学生分开，不必和日本学生竞争。）要注意的是，拿到企业的...
新加坡留学生面试求职流程是什么呢
第一轮面试一般由公司人力资源部的人员担任考官，他们会从你的个人简历出发，询问一些有关个人的问题，比如请你用英语做一个自我说明。有些公司，也会有一部分英语笔试，如雅芳公司，其笔试中包含一个中英互译的项目，主要考查应聘者基本的语言运用能力。 第二轮面试则由部门主管经理出面，这时候，有关业务方面的问题成了面试的重点，所以英语面试也从个人情况转向了专业领域。比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的一个案例，或者自身的业务强项等。 如果前面一路绿灯大亮，那么，最后一轮面试就要和big boss———公司的总裁面对面了。新加坡公司的总裁一般是老外，当然面试就变成全英语的了。总裁询问的问题一般会和公司的精神、企业文化有关。
一位曾任职默沙东制药的小姐说，她在参加的默沙东最后一轮面试时，默沙东老总看到她是学新闻出身的，便要求她谈谈对中国新闻媒体的看法，因为默沙东制药一直对新闻媒体有其比较独特的态度。通过这样比较宏观的问题，招聘方想要发现的是，应聘者的理念是否与公司的文化精神相契合。
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