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国企在招聘之前都要拟定一个招聘方案，其中对于招聘程序部分，大致有以下共同点：
1、发布招聘信息：岗位、资格条件；报名条件、方式、时间；
2、接收报名：资格审查、公布笔试名单；
3、笔试：笔试、阅卷、确定进入面试名单；
4、面试：一般分结构化、半结构、无领导小组等；
5、体检
6 、政审和考察
7、签订聘用合同
国企的笔试和公务员考试的题目类似，一般会再结合招聘岗位专业知识涉及一些题目。
面试，主要是单位领导和主管部门负责人等参加，一是对面试人员的综合素质做基本了解，二是对岗位的符合度进行直观的提问，三是通过面试形成一个对比，对面试人员有一个总体的了解。其实面试是专业能力和眼缘的综合。
进入到体检阶段，说明你已经迈进国企大门一步了，但不要掉以轻心，这个环节也是有可能被刷掉的，这时候被淘汰很可惜，也会让人很遗憾，不过，只要身体没有问题，成绩比较靠前，对你来说，体检是流程化环节，一般都没问题。
至于如何准备，个人觉得首先是明确目标，有了自己的目标才有了方向。其次是要夯实自我基础，对于自己的综合素质要不断锻炼。然后要对单位有一定了解，比如企业发展情况，企业文化等，在此基础上，确定好自己的选择。
在面试时，要掌握一定的面试技巧，调整好心态，充分的展示自己，灵活应对面试官的提问。
为什么国企央企很少直接在社会上招人
在我国，国企是公认的高福利、高待遇，因为基本上不会下岗，所以也是一个铁饭碗。国企每年大量招聘的主要对象基本都是一些年轻的大学应届毕业生，同时其内部的中层管理或技术岗位招聘，也并非是通过社会招聘的渠道，而是靠其原有的内部人员来消化名额。那么，为什么国企在大规模招聘时主要以应届生为主而不是社会人员为主呢？小编为此罗列了以下几个原因。第一：国企招收应届生是符合国家就业政策要求的国家每年应届毕业生就业计划都是有一定完成目标额的，国企作为国家经济力量的支柱，是要承担一部分就业任务的，所以说大多数国企在招收新职员的时候主要面向应届生。同时应届生作为一个职场素人，就是一张白纸，没有其他社会招聘进来的人员所带有的色彩，易于管理和灌输企业经营理念。
第二：国企自身的体制特性央企一般规模都比较庞大，人员虽多但流动性较弱，因此人才积淀比较多，梯队建设完备。所以央企不像私营企业人员流动性大，需要经常进行社会招聘。第三：国企人员的三定“限制”由于国企绝大多数都隶属与国资委管辖，人员的三定（定编、定岗、定员）和工资总额是下指标的。举一个小例子：上级给A单位下达2018年用工指标和工资总额，假设下10个人的指标和200万元年工资总额。招聘应届生是成本最低的方式，央企找应届生可以找10个人每人20万元年工资，如果招社会成熟人才，年薪40万，只能招5个人。央企受到当地户口等政策限制，受到上级进人管理的制度约束，受到上级用人指标和工资总额制度限制，一般情况下只招应届生。欢迎大家给小编留言，或者私信小编关于公考方面的问题，小编将为你尽力解答的。...
国企有哪些单位
一般的国企有：中国烟草、中国邮政、中国电信、移动、联通、中石化等。国企其实有很多，航空，铁路，交通集团也是。像中国核工业集团公司、中国兵器工业集团公司、中国航天科技集团公司、中国航天科工集团公司、中国航空工业第一集团公司等。
国企就是属国家所有的企业单位。一般的国企有：中国烟草、中国邮政、中国电信、移动、联通、中石化等。国企其实有很多，航空，铁路，交通集团也是。中国核工业集团公司、中国兵器工业集团公司、中国航天科技集团公司、中国航天科工集团公司、中国航空工业第一集团公司等。
中字头的都是国企，包括了银行、移动、石油、铁路、钢铁、粮油、汽车、建筑等行业，以及其他地方性国企矿业、商业、发电等集团，企业形式：水务（排水）、燃气、投资集团、新华书店、机场、南水北调、储备粮、地铁、矿业、能源、旅游，管理公司等等。
国有企业分为中央企业（由中央政府监督管理的国有企业）和地方企业（由地方政府监督管理的国有企业）。截至2018年6月，国务院国资委管理的中央企业现有96家。
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