[进公司一年，怎么跟老板提涨工资]网友提问：进公司一年，怎么跟老板提涨工资？无忧专家：薪资不是“你想加，想加就能加的”，好多人鼓足勇气开口说出了加薪理由，却被老板轻描淡写的一句话给噎住了喉咙。所以，不要因为一...+阅读

首先，我必须说，要谨慎向老板提出涨工资的要求，因为一旦因此让老板对你有了看法，你在这家公司的发展和前途必然会受到影响。

当然，该提还是要提，我的建议，做到、有理、有利、有节！

有理，是只准备好你涨工资的充分理由。这个理由可以是同业平均水平，可以是你的业绩，但千万不能是你的同事工资比你高。公司里最不喜欢的就是同事之间比工资，很多企业都将员工工资作为高等机密禁止员工互相打听。同样的职位，由于经验、能力的不同，会使得业绩不同，所以薪水不同是很正常的，也是不能拿来比的理由；况且你如果拿别人的工资比，一定是说你比他干得如何好，抬高自己贬低比人，你想，你老板喜欢听你说这些吗？还有，你的家庭状况需要你赚更多的钱，也不是单独作为涨工资的理由的，那是你自己的事情，与公司无关，公司只是按照你对公司的贡献给你回报，跟你的家庭需要多少钱没关系。

有利，是指提出来就要达到涨工资的目的，否则不如不提。如果你不确定有必胜的把握，最好还是先别提，等有把握的时候再提。什么可以成为必胜的条件呢？

你是公司的核心员工，如果不给你涨工资，你走了公司的损失会很大；

竞争对手正在高薪招兵买马，你是对方锁定的目标之一（这个千万别直接说啊，不然会死得很难看）；

公司的盈利状况良好，有给大家涨工资的空间；

你已经做好了不涨就走人的打算，那么提出来就算不给涨也不用为这事操心了，也算是一种胜利。

有节，是指有所节制、适可而止的意思，还有行动要与实力相符，如果不具备和老板谈判的条件，一定要慎重！千万不要漫天要价，老板是不会和你坐地还钱的，只会觉得你疯了！

至于谈判的技巧，我个人觉得可以先向老板询问对你一段时间工作的看法，如果他已经对你有很多不满了，那就把话题转向你如何努力改进上。

谈完工作业绩，您判断如果还可以继续谈，就委婉一点道出你的理由。

如果是因为有人用更高的薪水挖你，也一定表示你仍然不为所动、愿意留下来和企业长期发展；如果你是核心员工，就诉诉苦；无论原因是什么，这时候就可以附加上现在的物价指数和通货膨胀这些原因了，一定晓之以理动之以情，人心都是肉长的！千万不要摆资格谈贡献，那样只会起到反作用！

所以，技巧不是重要的，有了谈工资的资本，加上以情动人，基本就没什么问题了，如果没有这个资本，什么技巧都没用！

最后，住楼主早日涨工资！

如何与老板谈加薪

最后老板经过沉思，我们几番讨价还价。 我记得在我跟老板成功结束我的加薪谈判之后。在谈判之前先从侧面了解一下别人的薪资大约是多少，我将回报给你的是大大超出你期望得到的。他耸耸肩于是乎，总有些愤愤不平的，你提出增加20%，老板可能不会觉得很多，我认为我需要跟你进行一个谈判。然后彼此很OPEN的展开Negotiation. 经验二，心里难免就打起了小九九，而且获得了客户的一致好评。我从加入公司起，就一直在源源不断的为公司带来效益和利润。然后，还不算太多。否则，老板故意拖延一两个月就不划算了，白白谈得那么辛苦。因此，在这里，我来说说我的一些小小经验吧。 经验一：I hope so。但如果你说我希望加4000块，他也许就会想，他也觉得得意。 除此之外，还有其它一些小技巧。

比如说，如果你工资基数高的话。 还有就是：哦，同时也不能超出太多而令老板觉得不可接受，老板未必能够一一看得清楚每个人的业绩，一一比较得明白哪个人创造的价值最高。所以这时候，你要做的是拼命陈述自己的业绩，现在方便吗，在谈加薪时最好谈百分比。呵呵。我起身，满意离去：谈判之前要确定好自己的期望值和底线，又刚刚有效的解决了这样一个难题。谈判能否成功，就看双方的值是否差异太远，坦率的讲：我对我目前的薪水不 是太满意，不要泛泛而谈。但也要注意避免算得过分仔细，弄得不好会让老板觉得你在跟他算帐。所以，我们在谈判时。他们通常听不懂你的七绕八绕的话里有话，他们喜欢有什么就直截了当的很坦率的拿出来谈。 我的做法是这样的。

直接找一个老板心情看起来还不错而且坐在办公室不是太忙的时间，敲门进去。外国人比中国人更不喜欢拐弯抹角。 我的做法是这样的：请放心，忌拐弯抹角，这一点一定要说清楚。 其实跟老板谈判就是一场博弈。最终的结果取决于双方的斗智斗勇。在老板心里，会有一个可承受的最高值，他也会判断你的可承受的最低值。最后，总结一句话：我认为我应该获得更高的回报。 经验三：我从去年X月开始加入公司，到现在为止，成功完成了XX、XX&XX客户的项目，我会把我的期望值（12K）报出，但如果你说要增加4000块。而我们也得有一个最高值和最低值。我笑了，然后心里有一个数，确定了自己的期望值（12K）和底线（10K），都不会喜欢那种被人要挟的感觉，而且我们的目的并不是辞职，薪资谈妥后一定要明确，新的工资标准从什么时候开始实施。

本月还是下月。 如果你的老板跟我的一样，是个外国人时，强化自己为公司带来的利润，让老板意识到，仅仅是加薪而已，请注意这种陈述尽可能要量化：哦，千万不要轻易以辞职相危胁。因为作为任何一个老板：这次给你加的不少呢：要强调自己对公司的贡献，同时，老板却认为他说服了我接受了自己的底线。这是我的期望值？获得准许后，要恳切，老板揉了揉额头说了一句。比如说如果你现在已经是20K以上的工资，也许他并不觉得那个“某某”跟你做的一样的工作，创造一样的价值。而且公司人多事多，我非常满意，这一点就显得特别的重要，可以接受。 再就是，心理上就可能会有排斥。而如果你工资基数低的话，最好就谈固定值。道理很简单。比如说你工资8K：要开门见山，还是下下月。

在谈判的时候我跟老板提的期望工资会稍稍高出自己的期望值一点（14K），因为我需要给老板留出一些可砍价的空间，忌与其他同事攀比。 在跟老板谈加薪时，一定要不断的强调自己对自己做了多少工作，创造多少价值，把工资定成了12K，忌盲目谈判，让老板感觉到你是真的为诚心诚意在做事，也值得被追加投资。碰巧，我刚刚遭遇到这样一个难题，我简明扼要的列举了一些实例。也许他一时气下就让你走人，这样我们反而得到解决，他可能就会感觉到这是一笔大数目，原来他一直忽略了你的贡献，原来你确实值得大幅度的加薪。同时，而不要流露出来“某某跟我做一样的工作，为什么工资比我高那么多”的心态。因为作为老板，居然要加这么多。 我的做法是这样的，觉得老板太抠，觉得自己遭遇太不公。

这时候，就该跟老板谈谈加薪的事情啦。如果不谈，也许就该考虑是不是该跳槽啦。其实跳槽并不是我们真正想要。我跟老板说，毕竟谁也不愿意轻易离开一个已经熟悉的环境而为了区区多一部分薪水去到另外一个完全陌生的公司重新开始。 如何跟老板谈加薪，如何让谈判的结果能够令自己满意又让老板感觉很爽就成了一个摆在面前的迫切需要解决的难题：我有点事情想跟你谈，老板可能会觉得太可怕了，你希望加50%。谈判的过程中，老板听完期望值之后也会狡黠的询问我的可承受的底线，只要你不断给我追加投资

员工如何向老板谈加薪

提出加薪四技巧 1.审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。 2.抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。先说服了自己，你才有可能说服老板。 3.摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。

如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气，要想加薪就会很困难。 4.加薪多少要考虑：提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。 如果你身处热门专业，你要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意，和老板谈一下，是否能以其他方式补偿，比如奖金、休假、交通费等。 加薪需要理由 理由一：个人重要性 如果你是一个供职于IT企业的软件设计部门，那么你就比同公司人力资源部门的同事更有可能理直气壮的提出加薪。

因为你处在公司的核心部门。这一点是很重要的，市场决定价值，你值多少钱不是你自己说着算得。对于公司来说，你创造的财富越多，你就越值钱，为了能留住你这样一棵摇钱树，甚至老板会主动的给你加薪。如果你只是一个边缘人，多你不多，少你不少的话，那还是乖乖的，不要贸然触及这个敏感的话题，免得羊肉没吃到，到惹的一身的羊骚。自己的职位是否处于公司核心部门或与公司核心项目紧密相联，是加薪成功的决定性因素之一。 理由二：工作合适性 如果工作不在自己正确的职业生涯发展路线上，加薪难不说，自己没有了发展前景恐怕现在的身价都难保了。这是一个长远的问题，为了一时还是为了一世。每个人都有自己独特的职业气质和属性，都有不同的职业兴趣和倾向，都有自己的能力潜力模式。

这些因素决定了每个人都有一个适合的工作，适合的职位就是你实现自我价值的舞台。只有找到了合适自己发展的舞台，你才有不断发展的机会。有了个人和职业的高度匹配，才能让自己的“薪情”好起来。 前面两点是从员工的角度出发，分析得出的观点。反过来，还应该再从资方的角度考虑问题，让自己的加薪要求建立在客观理性和公正的基础之上。 你值吗？ 这是老板在遇到加薪要求时通常会首先考虑的问题。你的绩效如何？你为公司贡献了多少？你的这些贡献和你现在所获得报偿是否匹配？如果不匹配，那应该再给你加多少？如果答应了你的要求，会给公司带来什么变化？会不会因此打破薪资平衡，引发其他员工的不满？这一系列的疑问归根到底就是三个字“你值吗？” 你合适吗？ 就和前面提出的“合适我吗？”一样，公司面对你的要求时，也会从更长远的角度来思索。

或许目前的你是不错，但是对于变幻莫测的未来，你是否还能从容把握呢？或许你现在的能力就是你的极限了，这样的话在加薪续约还会有意义吗？ 这些问题是你在提出加薪之前必须要好好考虑的问题。 跟老板提加薪不是一件很随便的事，也不是一件时常都可以发生的事，所以预先做好充分的准备，考虑一下各种可能出现的情况，权衡一下各种情况所导致的利弊得失，再来想想到底还要不要加薪，只有这样才会有更大的把握。 谈加薪还要有技巧 在周全的考虑之后，你决定要向老板提。这是你需要合适的技巧。技巧使用的得当与否和最后结果是有着很直接的关系的。专家们给出了以下两个建议。 明确的表述自己的意图 既然决定提了，就不要在思前想后，犹豫不决了。鼓起勇气，用最直接，最明白的方式表达你的想法，提出你的要求。

如果你表达不清，不仅不能起到你想象中含蓄的效果，反而或事倍功半。所以，一定要表达明确。 最好找直接主管解决问题 顶头上司应该是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一了。直接找他谈不仅能更好的表达你的意图，也可以避免一些不必要的麻烦。要知道，每个领导都对属下越级报告是很有看法的。而且如果你越级上报，对方也不一定对你有什么了解，效果反而会打折扣。 抓住加薪时机 或许你的试用期已满，或许你在现在的岗位上已经做出了一些成绩，或许你过去一年又通过学习提高了某方面的能力。这个时候，你心里暗暗掂量着自己是否拥有加薪的筹码，是否该主动和老板谈谈加薪的问题，可万一加薪不成反而让老板对自己有不好的看法怎么办？该怎么开口呢？

如何跟老板谈加薪的问题

与上司相处，不管是何种性格的上司，都必须做到了下几点： 1.少说话，多做事. 2.要让他充分地信任你，这个充分的信任是建立在充分交流的基础上的.目的是你要了解他，同时也要让他充分了解你！ 3.当上司表达出与你不相同的意见时，你得仔细倾听. 4.服装得体 5.女职员尽量少在上司（男上司.女上司）面前化妆. 6.当你想称赞三十岁以上的女上司漂亮时，请用＂有气质＂这个词.当你想奉承男上司的时候.请对他说：在您手下做事，我学到了很多为人处世的道理.我愿意能多有这样的机会. 7.不管做什么事情都需要做汇报.最好能写个短小而又精悍的书面报告.如果不方便，可以用其他方式汇报.但请记住：书面优于口头.面谈优于电话，还有千万要记住先报告什么后汇报什么.还得讲清已做到领导交待的哪些要求，完成哪些任务等等. 8.善于运用上司这个资源.不管何种情况下，千万别得罪上司.除非你早已有了更高的去处.不然请谨记.因为上司无论从经验上，还是从人际关系上，都有得你运用.（注：如果你认为他在某些方面还没有你掌握的多.请你别忘了，为什么他是领导，而你只是他的下属.所以一定要虚心.） 9.在你认为自己的某一个想法比较成熟的时候，请采取一种你认为最委婉的方式向他说明你的想法.尽量能让他支持你. 10.不管什么情况下，哪怕是你的见解被上司采纳，你也千万不能到处嚷嚷这些本来是你的想法.请你记住，所有的想法最终会成为上司的决定，而且一切多是以他的名义发出的.所以，你的目的实际上已达到了.千万不能因此而愤愤不平.不然，连你向他诉苦的那人都会对与上司相处，不管是何种性格的上司，都必须做到了下几点： 1.少说话，多做事. 2.要让他充分地信任你，这个充分的信任是建立在充分交流的基础上的.目的是你要了解他，同时也要让他充分了解你！ 3.当上司表达出与你不相同的意见时，你得仔细倾听. 4.服装得体 5.女职员尽量少在上司（男上司.女上司）面前化妆. 6.当你想称赞三十岁以上的女上司漂亮时，请用＂有气质＂这个词.当你想奉承男上司的时候.请对他说：在您手下做事，我学到了很多为人处世的道理.我愿意能多有这样的机会. 7.不管做什么事情都需要做汇报.最好能写个短小而又精悍的书面报告.如果不方便，可以用其他方式汇报.但请记住：书面优于口头.面谈优于电话，还有千万要记住先报告什么后汇报什么.还得讲清已做到领导交待的哪些要求，完成哪些任务等等. 8.善于运用上司这个资源.不管何种情况下，千万别得罪上司.除非你早已有了更高的去处.不然请谨记.因为上司无论从经验上，还是从人际关系上，都有得你运用.（注：如果你认为他在某些方面还没有你掌握的多.请你别忘了，为什么他是领导，而你只是他的下属.所以一定要虚心.） 9.在你认为自己的某一个想法比较成熟的时候，请采取一种你认为最委婉的方式向他说明你的想法.尽量能让他支持你. 10.不管什么情况下，哪怕是你的见解被上司采纳，你也千万不能到处嚷嚷这些本来是你的想法.请你记住，所有的想法最终会成为上司的决定，而且一切多是以他的名义发出的.所以，你的目的实际上已达到了.千万不能因此而愤愤不平.不然，连你向他诉苦的那人都会对你不屑一顾的. 11.千万不能把上司当成自己真正的朋友.请记住，在工作上你需要的是一个领导，绝不会是一个真正的知己一旦你真正处理好了与上司的关系，你就会觉得你们更像是伙伴而不像是上下级。

作为伙伴，上司会委托你更多的任务，使你有更广阔的发展空间。你不屑一顾的. 11.千万不能把上司当成自己真正的朋友.请记住，在工作上你需要的是一个领导，绝不会是一个真正的知己一旦你真正处理好了与上司的关系，你就会觉得你们更像是伙伴而不像是上下级。作为伙伴，上司会委托你更多的任务，使你有更广阔的发展空间。

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