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江西省日前出台《江西省女职工劳动保护特别规定》。根据规定，女职工产假期满，经本人申请，用人单位批准，可以请假至婴儿满1周岁，请假期间的待遇由双方协商确定。产假期满上班的，用人单位应当给予1至2周的适应时间。 新规明确提出，用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容。劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期期满，但女职工本人要求解除合同的除外。 此外，新规对违反规定的情况也作出了明确处罚规定。例如，用人单位强迫女职工从事属于“禁忌”类劳动的，安监部门可责令其限期治理，并处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
据悉，《江西省女职工劳动保护特别规定》自7月1日起施行。...
产假结束口头请假又请了一个月公司说算我旷工合理吗
产假结束后，劳动者口头请假，但用人单位没有批准的，劳动者不正常恢复工作，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法与劳动者解除劳动合同，用人单位的行为合理合法。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
产假即将结束想请病假以什么理由
职工产假后确实患病的，可以到用人单位指定的医疗机构就诊，经执业医师检查后需要休息的，自然会开病假条，不需要什么理由。编造理由开假病假条是违法行为，开的病假条不具有法律效力，用人单位可以按旷工处理，达到规定天数，可以解除劳动合同。
《执业医师法》
第二十三条 医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写医学文书，不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。
劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政管理局 、中华全国总工会
《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》
劳险字〔1992〕14号
二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。
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