三九宝宝网宝宝百科宝宝知识

浅析如何提升女职工素质

01月04日 编辑 39baobao.com

[2017年女职工生育津贴的发放标准是怎样的]生育津贴怎么算 女职工怀孕期间,企业是会拿到国家的生育津贴的,这是国家补贴给企业的,用来发放产假期间的工资。至于有多少,这和公司在社保处申报的工资基数有关。生育津贴怎么...+阅读

煤炭企业作为一个高危行业,虽然女职工在职工人数中的比例很小,但女职工在矿井安全生产中却发挥着巨大的作用。因此,对女职工整体素质的要求也越来越高。为此,优化知识和文化结构,提高专业业务技能,提升女职工整体素质,发挥女职工的作用,成为摆在各级女职工组织面前的一项十分紧迫而重要的任务。下面就如何提升煤炭企业女职工素质,进行分析探讨。

一、女职工素质现状分析煤炭企业的女职工现状,由于原来煤炭企业这一特殊行业的限制,女职工的数量较少,主要分布在地面一些辅助单位。而目前,在煤炭企业绝大部分的女职工,因其所从事工作的技术含量不高,在招收时,对文化程度要求不高,使大部分女职工的文化程度只处于初、高中水平,而这种水平,同企业的快速发展相比较起来,表现为女职工整体的文化知识、业务水平和工作能力等素质的偏低。其主要表现在,第一,缺乏学习积极性。在实际工作中,不少女职工认为自己现有工作水平、工作技能已经足够能应对目前的工作,已经够用了,不需要再学习了;有的女职工认为上一天班已经很累了,回家还要干家务,管孩子、没有心思坐下来学习。还有部分女职工认为企业效益和前景良好,没有失业的危险,没有必要学,对学习没有积极性。第二,缺乏竞争意识。有的女职工比较满足于现状,认为自己的岗位比较稳定,要想工作再上一个层次也不大可能,只要自己现有的知识技能应付工作就可以了,不需要继续努力学习。第三,缺乏自信心。煤炭行业是较艰苦的行业,很多女职工总认为自己不用下井,只能从事一些井上较为轻闲的工作,且自己的文化水平低,不能像大学毕业生那样,从事技术工作,因此存在着一定的自卑心理,认为女人不如男人,自己不如他人等心理反应,缺乏自信心。

二、女职工素质教育的意义提高女职工素质是增强企业核心竞争力的需要。伴随着社会和企业的发展,煤炭企业的机械化、自动化程度越来越高,企业管理日渐精细化,企业间的市场竞争越来越激烈,而在激烈的市场竞争中,人的作用是至关重要的。可以说,企业间的竞争主要就是人才的竞争。谁拥有高素质的人才,谁就有了竞争和发展的主动权。因此提高企业员工素质,培养企业人才,是现代企业的重要工作。而女职工作为企业员工中的一部分,在企业安全生产过程中,始终发挥着半边天的作用,女职工素质的高低,也直接影响着企业的发展。因此,根据矿井安全生产实际情况,认真地、有所侧重地开展教育培训工作,使女职工牢固树立安全第

一、自保联保的意识,掌握一定的文化知识、科技知识、具有一定的业务理论水平,成为一名具备良好的思想道德素质、科学文化素质、职业技能素质、身体和心理素质,成为能够适应企业快速发展的合格员工,加强女职工教育培训,提高女职工的素质,成为企业的一项重要工作。

三、女职工应具备的素质作为一个现代化程度较高的煤炭企业,由于所从事的行业和企业发展的需要,对女职工应具备的素质,也应有具体的要求。

1、思想道德素质。指的是女职工的思想品德、职业道德和社会公德。要坚定地拥护党的政策和方针,关心企业的生存和发展,前途和命运,遵守企业的各项规章制度,把自己的命运同煤炭企业的命运紧紧联系在一起。用心做事,激情工作,创造性地开展各项工作。

2、文化知识素质。是指女职工的文化知识修养。要通过各种途径,采取各种形式,不断地学习,丰富自己的知识,扩大自己的知识面,使自己具备分析问题、解决问题的素质。

3、技术能力素质。主要指专业技术和业务,作为一名优秀的煤炭企业女职工,应当熟练掌握本专业及本岗位的操作技能,能够在工作上独当一面,立足岗位,勤思考,善钻研,创新开展工作,使自己的工作不断进步。

4、身体心理素质。指女职工的身体健康情况和心理状况,要怀着一颗感恩的心,去对待企业,对待亲人、对待工友,常怀一颗平常心,胜不骄败不馁,开心地生活,快乐地工作。在女职工素质提高问题上,要结合企业实际,加强领导,因地制宜地开展工作,具体地说,应从以下三方面入手: 首先,要加强领导,认真规划和实施女职工素质教育工作。各级工会女职工组织要结合实际,制定出符合本企业、本单位实际的女职工素质教育实施方案,提出工作目标和具体实施措施,使女职工素质教育工作扎扎实实地落到实处。要认清学习培训是基础和关键,在女职工中树立只有大力开展教育培训工作,才能不断提高自己的知识水平,提高自己的整体素质的意识,帮助女职工观念转变,不断更新知识。通过教育,使女职工从“要我学”转变为“我要学”,要将学习与生存、与生活,紧密挂起钩来,不断增强女职工学习的自觉性和紧迫性。通过学习,使她们尽快掌握新技能和新知识,适应竞争的要求,适应企业的需要,跟得上企业发展的步伐。陈四楼煤矿生产科绘图员常华,在工作实践中,深刻认识到了自己知识的不足,通过集团公司搭建的平台,靠上了中国矿业大学,实现了“要我学”到“我要学”的转化,也使自己在人生走向更加美好灿烂。 其次,要建立健全激励机制,营造良好学习氛围。要...

以下为关联文档:

您好我现在需要一份关于青年职工对企业文化的认同和理解的一篇文章各位朋友大家好: 我演讲的题目是《让青春在自来水事业无悔的燃烧》。 朋友,当您安静的休息在家中,享受着天伦之乐的时候,当您精神饱满地工作,满怀激情地实现人生目标的时候,你是否...

职工作人员应当如何留学加拿大一是事业稳定,前途明朗;对于这种情况的在职人员,放弃或中断目前的事业会使留学的“机会成本”很高,等学成归国后,时过境迁,不一定正好有发展自己的机会。另外,年龄也是一个考虑的主...

职工年休假计算方式公民年休假的计算,要求公民在单位连续工作满12个月以上才可以享受的,分为正常享受年假、自愿放弃享受年假以及劳动合同终止时候对于年假补偿三种情况考虑年假的计算方式。 一...

职工带薪年休假会计核算解析有什么特点呢(一)带薪年休假的天数《职工带薪年休假条例》对带薪年休假的天数进行了规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。同时...

2015企业所得税汇算清缴职工薪酬纳税调整明细表的问题所得税汇算清缴“职工薪酬纳税调整明细表”中的福利费,并不是按“工资薪金支出-税收金额”x14%的孰小值填报的,而是按“税收金额”x14%的计算结果,来填报的。如果“税收金额”x...

浅析小学语文教学中存在哪些困惑及对策一、课堂中应注意的问题 1、教学目标不明确。教学中经常会出现一些教师备课时按照教案进行抄袭,不仔细看本节课的教学目标设定,对教材没有进行深度挖掘与理解,结果一节课下来,如...

浅析高中数学课堂如何实现知识性和趣味性的高中数学一直是让人觉得深奥和难懂,所以不少学生都会强制自己去进行学习数学,有不少老师甚至认为高中数学本来就是非常枯燥的,所以学好高中数学需要下一定的功夫.在教学过程中...

病退职工资怎样计算展开1全部 病退工资计算方法:病退每提前一年退休扣减退休金2%;正常退休不扣减。 一、 企业职工病退:对经劳动能力鉴定委员会鉴定,已经完全丧失劳动能力的职工,如男性年满50周岁,女...

病退和退职工资如何计算急病退和正常退休的区别:病退每提前一年退休扣减退休金2%;正常退休不扣减。 特殊工种退休和正常退休的区别:在于特殊工种可以提前5年退休,其它与正常退休相同。 一、企业职工退休:...

推荐阅读
图文推荐