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用人单位发出录用通知书后竟在录用人报到日的前一天撤销录用，已向原单位递交辞呈的刘小姐遂将用人单位告上法庭。日前，上海市第二中级人民法院对这起劳动合同纠纷案作出终审宣判，判定用人单位赔偿刘小姐2.4万元。

刘小姐原是一家装饰材料公司的部门经理。2007年12月14日，她通过应聘收到了上海市某进修中心以电子邮件形式发来的《聘用通知书》，通知书中写明了报到日期以及刘小姐的录用职位、试用期、月薪等。此外，“报到须知”一栏中明确写道“根据您目前的情况，我们希望您：尽快办妥您现所在公司的所有辞职手续”。

收到《聘用通知书》次日，刘小姐便向原公司辞去月薪8000元的部门经理工作。然而，令人始料未及的是，就在规定报到日的前一天，刘小姐竟接到进修中心撤销录用的电话通知。第二天，她前去进修中心要求对方按《聘用通知书》办理录用手续遭拒。

2008年1月，身陷失业困境的刘小姐向劳动争议仲裁机关申请仲裁，仲裁机关以进修中心非仲裁主体为由未予受理。于是，她向法院提起诉讼，要求进修中心赔偿3个月的工资损失2.4万元、社保费损失9756元、年终奖损失2000元，共计35756元。

对此，进修中心并未否认发出《聘用通知书》的事实，但认为其电话撤销录用的通知先于刘小姐同意的承诺，撤销行为有效。同时，进修中心对刘小姐提出的以上损失表示质疑。

一审法院经审理后判决进修中心向刘小姐赔偿3个月的工资损失2.4万元。进修中心不服，向上海市二中院提出上诉。

根据《合同法》有关规定，撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。但该法也规定了要约不得撤销的两种情形：一是要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；二是受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了准备工作。

经查，进修中心于2007年12月14日向刘小姐发出《聘用通知书》，要求刘小姐收到通知后的两日内报到，进修中心在向刘小姐发出的要约中确定了承诺期限，该情节符合要约不得撤销的第一种情形。此外，《聘用通知书》在“报到须知”中明确载明“根据您目前的情况，我们希望您：尽快办妥您现所在公司的所有辞职手续”，刘小姐于12月15日辞去原工作，该情节又与要约不得撤销的第二种情形相符。

上海市二中院审理后认为，原审法院查明事实清楚，判决并无不当。进修中心撤销《聘用通知书》的行为无效。关于刘小姐诉请进修中心赔偿经济损失35756元，其中工资损失因中心缔约过失行为所致，法院予以支持。而刘小姐并非进修中心的职工，故对社保费损失法院不予支持。至于年终奖损失，因刘小姐并未提供证据证明，法院同样不予支持。综上，法院遂作出以上判决。

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