[计件工资的加班费怎么算]从法律上来说是不合法的，劳动法有规定，加班工资（周一至周五超工作时间8小时以外的时间）按1.5倍给加班费，双体日加班给2倍的加班工资，国定假给3倍的加班工资，并且不能低于最低工资标...+阅读

在标准工时制下，劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。

在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

例如：小王每月工资为1500元，根据国家目前制度工作日为20.83天，计算日工资为：1500÷21.75=68.97元，小时工资为：68.97÷8=8.62元

那么小王在周一至周五加班可得加班费为：9*加班小时数*150%

小王在周六日的加班费为：9*加班小时数*200%

在法定假日，如春节、五一、十一、中秋、端午、清明时，加班费为：9*加班小时数*300%，如果小王有应休未休的年假，在年假时工作，也按法定假日一样按3倍支付加班费。

以下为关联文档：

劳动法加班费怎么算啊1、依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和...

加班工资如何算新的加班工资应该这样算 新的《全国年节及纪念日放假办法》出台后，全体公民的节日假期由原来的10天增加为11天，法定假日增加了，工作时间相应的减少了，加班工资的折算也有一定的...

工作日加班费怎么算出差期间的加班工资怎么算司法实践中，出差期间，只是计算休息日和法定休假日加班，其余时间不按加班计算。 《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...

加班费怎么算啊法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75*300% 双休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*200% 工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*150% 关于职工全年月平均工作时...

加班费怎么算员工在法定休假节日期间休假的，用人单位应当支付工资。实行小时、日工资制和计件工资制的员工在法定休假节日期间休假的，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准，支付其...

加班费算不算劳动的报酬关于加班费； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，在以下法律法规中有相关的规定，具体如下： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之...

一般加班费怎么算按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150...

记件的加班费怎么算按照法律规定： 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按不低于法定工作时间计件单价的150%支付工资报酬；在休息日...

按劳动法规定加班费怎么算请假扣工资怎么算【工资 折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2008）3号第二条规定“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法...