[为何物流企业需要团队]以往传统的以物流职能为核心的物流组织结构，其各部门过于强调单一的、独立的物流基本职能，忽视各个职能间的关系。而不同的物流职能之间存在着严重的目标冲突，具体有运输成本与...+阅读

结合我此次实践单位的员工情况，我认为现代物流企业需要复合型物流人才。因为一些企业的岗位设置原则不是岗位无缝连接，而是岗位与岗位之间有一定比例的重叠，这样就需要岗位多面手来完成重叠环节的作业。例如：针对配送中心主管人员而言，由于配送中心是物流的缩影，因此主管人员必须具备各方面的综合知识与技能，如物流基础知识、财务知识、营销知识、IT技能等，从而了解运作流程并不断加以改进，利用信息共享及分析，对配送中心进行更有效的管理，提高库存周转率，开展各项增值服务，实现为供应商联合管理库存。

那么复合型物流人才所应该具备的物流理论知识是：国际贸易和通关知识、仓储运输专业知识、财务成本管理知识、外语知识、安全管理知识、法律知识及其他。除了掌握上述理论知识以外，复合型物流人才还必须具备以下六个方面的基本素质和能力：严谨周密的思维方式、团队合作和奉献精神、信息技术的学习和应用能力、组织管理和协调能力、异常事故的处理能力、物流质量的持续改进能力。

当然，随着工作角色的转变，依据其工作的需要，一个合格的复合型物流人才所应具备的能力的侧重点也有所不同，这些都是根据后期的实际情况来讲的。最后，非常值得一提的是，有一次我在和企业的人事主管聊一些关于物流人员招聘的情况时，他告诉我他们单位以及社会上的很多物流企业在招聘新员工时都普遍认为物流工作经验要比证书和学历更受重视。

所以我认为我校学生在校期间多去物流企业实习来积累相关的物流工作经验是非常有必要的。

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