三九宝宝网宝宝百科宝宝知识

200字的优秀员工自评怎么

02月07日 编辑 39baobao.com

[寻求幼儿园中班下学期优秀数学教案]中班数学 《给卡片选数字元朋友》 1 中班数学《比较数的多、少》 3 中班数学《认识梯形》 4 中班数学《感知8、9数量》 5 中班数学 《把一样多的放在一起》 6 中班数学 《认...+阅读

优秀员工评选标准

一、品德端正,遵纪守法,当月无违反公司的各项管理规定和制度。

二、遵守考勤纪律,当月无迟到、早退、请假、旷工。

三、工作认真负责,积极主动,能吃苦耐劳,服从安排。

四、热爱公司,维护公司形象,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽,有团队精神和集体荣誉感。

五、业务(技术)能力强,完全胜任本职工作,能较好地完成或配合同事完成各项工作任务,无较大的工作失误。

六、当月内无任何被投诉记录(经查实的)。

七、在上述条件具备的情况下,具备下列条件之一的,可直接参加 季度优秀员工评选:

1、良好的个人形象和素养,专业技能或业务水平优秀,在本职工作岗位上成绩突出和在公司连续工作满一年及以上的(考虑到对公司的忠诚度)。

2、为公司利益不计个人得失,扎根本职工作,锐意进取,为公司员工树立良好形象并起到带头作用。

3、创造性地开展工作,对工作流程和方式方法有系统性的变革,提高工作效率和品质,为公司的发展战略、服务细节提出创造性的建议并被公司采纳者。

4、为公司做出特殊贡献者,如因个人行为为公司创造出较好的企业效益或社会效益,或曾避免公司蒙受巨大损失的。

5、受到领导、员工或业主普遍好评的。 优秀员工评选办法

一、总则 为全面了解、评选部门员工的工作成绩,培养优秀人才,提高工作效率,有效地激励成绩优良、表现优秀员工,让大家始终朝同一方向、目标努力,更好地为公司服务。

二、评选范围 面向保洁(含绿化)、安管一线员工,部门主管除外。

三、评选方法 体现公开、公平、公正的原则和增强评选的先进性、代表性,全方位对员工进行考核、评比。

1、每月评选一次月优秀员工。

2、部门员工进行无记名投票,保洁选出2名,安管选出3名作为候选人。

3、行政部及主管部门领导可直接推荐候选人。

4、综合上述第

2、3两条结果,确定候选人。

5、行政部着重对候选人的各项工作记录按相关规定进行审查,经综合考核各评选出一名月优秀员工,连续三个月获得月优秀员工的,则成为季度优秀员工。

6、评选工作要按相关标准和实际工作相结合,不得降低标准进行。

以下为关联文档:

员工培训时应注意哪些问题为了制定有效的新员工培训方案,我们首先来检查一下你们新员工培训方案是否包含了应有的内容。 公司概况 有效的新员工培训方案首先应让员工全面了解、认识公司,减少陌生感,增加...

员工培训应该注意的问题是1、首先你要做调查,看看你们的员工最希望接受哪些方面的培训,然后好采取针对性的措施。如果员工想学管理方面的知识,而你非要培训技能方面的,这样的培训是不会取得好的效果的。...

员工培训应注意哪些问题原发布者:中国智博库 新员工培训应注意的四个问题 如何改变目前很多企业在新员工培训中面临的问题呢?涛涛国际认为,有针对性的系统化培训很重要,这里的针对性除了新员工的需求和...

求精选新概念3必背优秀文章20篇新概念3必背的文章 Lesson 12 第一段 学习如何陈述自己的观点(先说论点,再阐述) Lesson 15 孩子和零用钱,整篇 (昆明地区的雅思口语考题之一) Lesson 23 第一段 学习怎么举例子 Le...

员工入职培训PPT怎么做更详细更好在明确这样两个目的的前提下,就是要思考培训的内容、培训的方式和培训的效能问题。第一步,明确培训的内容。 主要包括企业文化类的(《企业文化》、《行业展望》、《产品认知》...

如何做好员工心态的培训对于员工的心理培养是需要经常性的、不断地进行,因为人的心态是无法预测的,要随他自身的环境和问题进行针对性解决。你说的两天一夜的培训,无所谓模式的好坏,这只能达到暂时的烘...

员工加薪需要理由有哪些呢理由一:个人重要性——如果你是一个供职于IT企业的软件设计部门,那么你就比同公司人力资源部门的同事更有可能理直气壮的提出加薪。因为你处在公司的核心部门。这一点是很重要...

请问公司普通员工怎样写申请加薪理由如何向老板提出加薪 本人有一个非常有效的办法。因为本人以前是打工的,现在是老板,非常了解老板的心态,并且这个要求加薪方法本人用过多次非常有效,在这里给大家参考。 季节:首先...

优秀宝宝要具备哪些习惯呢有礼貌 礼貌是人际关系的桥梁,俗话说:“礼多人不怪”,只要有礼貌,一切都好办!而有礼貌的习惯更常见于日常生活之中,比如会问早道好、见到亲友能主动打招呼,或是将“请”“谢谢”“...

推荐阅读
图文推荐