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随时都可辞职。请看劳动合同法下列条款：

第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

由此可见，没有签订劳动合同，是用人单位的过错，你可以主张以下权利：

1 随时解除劳动关系（强行辞职）

2 要求用人单位支付你从你进厂的第二个月至离职之月的双倍工资。

3 要求用人单位补交从你进厂之日至离职之月的社会保险。

4 出具解除劳动关系证明，办理档案和社会保险关系的转移

5 先与单位协商，协商不成就仲裁。

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