[面试时自我介绍怎么说比较好]当面试考官随便地间你：“谈谈你自己的情况如何？”这是面试中的第一个问题。此刻，你应把在此之前所有紧张不安的情绪稳定下来。因为这个问题，应试者已经做了充分的准备，并且有足够...+阅读
当面试考官随便地间你：“谈谈你自己的情况如何？”这是面试中的第一个问题。此刻，你应把在此之前所有紧张不安的情绪稳定下来。因为这个问题，应试者已经做了充分的准备，并且有足够的信心和勇气相信自己能回答好这个问题。
自我说明是求职者在求职过程中的首次亮相，是对自己个人工作成绩与为人处世的一份精简总结。自我说明既帮助自己在招聘者心中建起“首因效应”（第一印象），也是后来面试时一切招牌问题的基础——招聘者总是根据求职者提供的材料与说明来设计并进行提问的。
1.我说明的目的。
自我说明的目的是使招聘者明了求职者的三个问题：
(1)你现在是干什么的（贵在共同点中强调不同点）；
(2)你将来准备干什么（力求具体、合理）；
(3)去干过什么（保持与将来的一致或连贯性）。
2.自我说明的内容。
自我说明务必讲清下述5~6项内容：
(1)问好
(2)籍贯、学历或业务经历（应注意与公司有关）；
(3)专业知识、学术背景（应注意与岗、职有关）；
(4)优点、技能（应突出能对公司所作的贡献）；
(5)用幽默或警句概括自己的特点可加深他人的印象；
(6)致谢。
3.自我说明的注意点。
(1)应以岗位要求为导向；
(2)应显示充分的信心（适度谦虚）；
(3)应设法抓住听众的注意力（开好头，自己最得意的、对方最关心的）
(4)力求”三突出”；突出优点（可信度），出个性（鲜明、体，借用别人的话），突出重点（有点——重点，有面——广度，一点为主）；
(5)切记“两不可”：不可夸张（用事实说话），不可无次序（合乎逻辑）。
4.自我说明的基本模式
(1)问式（下文示例1、示例2）;
(2)块式（5~6个层或块，一般为：问好、基本情况、工作业绩、个人特点、最大理想与追求、致谢）。
5.招聘者对求职者自我说明的评判标准。
通常情况下，招聘者评价求职者自我说明的标准为：
(1) 时间：应严格控制在规定的时间内。一般短则0.5~1分钟，长则1~3分钟，最多5分钟。
(2) 字数：100~1000字。200字左右为宜（机会最多，也最精粹）。
(3) 评判标准：视不同的招聘者及不同的岗位工种而定，也没有统一的标准。但一般比例大致为：语速10%，语音10%，清晰度10%，神态15%，重点30%，艺术25%，（警句、格言或其他，加深印象）。
我想去求职面试自我说明怎么说比较好呢
面试中一段短短的自我说明，其实是为了揭开更深入的面谈而设的。一分钟的自我说明需要将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，要令对方留下深刻的印象。
自我认识
想一矢中的，首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话，必须有事实加以证明。
最理想就是能够展示过去的成就。例如你曾为以往的公司做网页设计，并得过奖项或赞扬。但当然，这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。职位愈高，自我认识就愈重要，应将个人的成败得失，尽录在日记中。这样，就可以时刻都清楚自己的弱点与强项。
投其所好
清楚自己的强项后，便可以开始预备自我说明的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。好处众多，但只有短短一分钟，所以 一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。
但有一点必须紧记：话题所到之处。必须突出自己对该公司作出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。
铺排次序内容的次序亦极重要，是否能紧握听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印象分。
身体语言
不管内容如何精彩绝伦，若没有美丽的包装，还是不成的。所以在自我说明当中，必须留意自己在各方面的表现，尤其是声线。切忌以背诵朗读的口吻说明自己。最好事前找些朋友作练习对象，尽量令声线听来流畅自然，充满自信。
身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触。这不但令听众的专心，也可表现自信。曾有一项报告指出，日常的沟通，非语言性的占了70%。所以，若想面试成功，便应紧记注意一下你的身体语言。
应聘工作面试自我说明怎么准备啊
从我负责单位人力资源招聘的角度给你提出几点建议，供你参考，
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
11切忌侃侃而谈，用事先准备好台词上场背诵，衣着要简朴，遇到不懂的不要装懂。表示出谦虚的样子。即使答对，也不要盛气凌人。因为你的经历比考官差得很远。祝你成功
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