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面试攻略:主动出击 无论你是一个多么高明的求职老手,对于自己"钟情"单位的面试,虽表面能从容不迫、侃侃而答,但内心仍是步步为营、小心谨慎。其实,只要掌握一些看似微不足道的"细节",你就能潇洒自如,维持面试的良好气氛。 善于打破沉默 面试开始时,应试者不善"破冰"(英文直译即打破沉默),而等待面试官打开话匣。面试中,应试者又出于种种顾虑,不愿主动说话,结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默,语音语调亦极其生硬,使场面更显尴尬。实际上,无论是面试前或面试中,面试者主动致意与交谈,会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。 保持积极应答状态 面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤,或躲躲闪闪,或撒谎敷衍,而不是诚实作答、正面解释。比如面试官问:你为什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难,上级不支持等,而不是告诉面试官:从事不同的工作,丰富了我的知识面,自己也因此学到了许多,也成熟了很多。 善于向面试官提问 有些人在不该提问时提问,如面试中打断面试官的谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备,轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上,一个好的提问,胜过简历中的无数笔墨,会让面试官刮目相看。 勿与面试官过分"套近乎" 具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的,因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分"套近乎"亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内,做好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位,从而表现出您对这家公司的兴趣。 面试结束巧妙收场 很多求职应试者面试结束时,因成功的兴奋,或因失败的恐惧,会语无伦次、手足无措。其实,面试结束时,应试者不妨表达您对应聘职位的理解,充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣,并询问下一步是什么;面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。 ----努力表现自己 在面试中讲话内容固然重要,但考官们会更多地注意你说话的方式和举止,并且为了判定你是否适合这个工作,考官们还会考察你能否和该公司融为一体。 面试过程中始终表现出你的热情,不要轻易放弃努力。 在面试前与考官握手,微笑着直视他的眼睛。面试结束后,也要与他握手道别。 轻松自如地坐在椅子上,但不要使身子深陷在椅子里。除非坐在柔软的椅子或沙发上,也不要坐得太远,这样会给考官疏远的感觉。 即使你认为事情进展顺利,也不要表现得太悠然自得。即使你会抽烟,在这种场合也不宜抽烟。 不要在这种场合开玩笑,避免不适合这种场合的玩笑和幽默。 在面试开始前就拿出随身携带的钢笔和记事本,记录下整个面试过程中的要点,尤其要对细节问题感兴趣并给予重视。 如果在面试过程中,考官接到一个电话,在他接听电话几分钟后,你可以从自己的公文包中拿出一篇材料阅读。这使你看上去很聪明,并且能体现出你的时间观念很强,更重要的是考官可以在没有监视的感觉下更好地处理那个电话。 ----面试中常见的一些问题 你为什么喜欢这份工作? 你为什么要辞退原来的工作? 为什么你被原单位辞退了? 在过去的工作中哪一段经历是你最感自豪的? 你有哪些优点和缺点? 你有着与这份工作不同的工作经验或没有任何工作经验,那么你又如何来做这个工作呢? 我们为什么要雇用你? 你还有什么其它兴趣爱好? 在面试过程中要仔细地聆听、观察、判断考官喜欢什么样的回答。有的人喜欢听工作经历中的实例,有的人希望知道你工作的能力,有的人希望你做简单的自我介绍,有的人则喜欢听你做详尽的阐述。尽可能从考官的言谈举止中发现什么是他们喜欢的回答,然后投其所好,准确地回答这些或类似的问题。 ----面试时的应答技巧 应答是面试的主要形式。高明的应答技巧能提高面试成绩而获得胜利。
1、有问必答。不管是什么问题,都要作出回答。这是最基本的原则。
2、坦率真诚。有些涉及到专业性很强的问题,而你又确实不懂,你就坦率承认。
3、侧面回答。有些问题要想正面回答等于是否定自己,因此要设法将可能否定自己的话,转化成肯定自己的话。
4、反戈一击。有些问题太过刁钻,而且实在无法回答,不妨反戈一击,反问对方,也能起到意想不到的效果。
5、大题小作。考官有时会问一些"很大"的题目,你必须"小"作,不要没选择地没目的地说。一般技巧是围绕你应聘的职位来谈。 面试难题应答实例 对面试难题回答的原则技巧是:避其锋芒;转移话锋;暗渡陈仓;避重就轻。其中关键是:要变被动为主动,把问题转向可以主动操纵的方面来。 问题1:你是不是看中我们单位的待遇高? 建议答案:对职工来说希望效益好,效益好来自科学的管理体制。待遇好的单位不难找,但真正管理有方的单位并不多。 技巧:暗渡陈仓:极其巧妙不露痕迹地赞扬了该企业。 问题2:原单位为何解雇你? 建议答案:不是解雇,是我辞职。因为我认为原单位任人唯亲,我不想在那里虚度光阴。 技巧:转移话锋:引出别的话题。 问题3:原单位在规模、声誉...
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