[优秀员工总结怎么写]优秀员工个人总结 自从进入公司以来,我坚持学习进步,不断提升自我 不断的学习才能进步。为了让自己更好服务于这个岗位,我不断在学习提升自我。在工作上,一方面,常常向各部门的经...+阅读
如何做好新员工入职企业文化培训每个单位都非常重视的问题,但通常都是采用一种灌输的方法,讲述企业的规章制度,让大家明确一些必须要了解的规定,哪些能做、哪些事情不能做。但实际上,新入职员工听的懵懵懂懂,苍白空洞,并不能真正领会企业内涵。针对银行业这个高风险行业,要有自己独特的培训思路很必要。
(一)职业道德培训 职业道德培训是新人入职培训最重要的一课。由于银行业经营的特殊性,一旦违背员工职业操守,就会陷入万劫不复的深渊。一旦违背员工职业操守,就会给所在银行甚至整个银行业带来巨大危害。在银行业工作,我们整天都跟钱和数字打交道,因此我们需要保持高度的责任心和警惕性,做到有所为有所不为。 银监会下发《银行业金融机构从业人员职业操守指引》,培训部门要把指引的精神落到实处。
(二)职业技能培训 针对银行业的工作特点,一线员工培训最基础的地方是职业技能,具体表现为系统操作、点钞、珠算、假币鉴定、小键盘录入、打字。 练好基本功,才能在工作中如鱼得水,游刃有余。其次是岗位技能实战,新员工接受了本部门的一些理论知识后,再安排专人进行“传、帮、带”,也就是传统的师傅带徒弟,至少在短期内要进行手把手的教导。 。
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