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一、摒弃传统、陈旧的劳动管理观念，确立现代企业劳动管理意识 贯彻《劳动合同法》就要摒弃陈旧落后的劳动用工管理观念，要注重三个转变。一是由家长式管理向人性化管理转变。增强人本意识和民主意识，尊重信任员工，保证员工享有法律规定或劳动合同约定的各项权利。 二是由强制式管理向激励式管理转变。企业不能采取“高压政策”拴住劳动者，而应当建立激励机制来调动员工的工作积极性，给人以精神动力，激发内在活力；要重视既给劳动者成长、发展晋升创造条件，也给劳动者才能展示、自身价值实现提供机会。
三是由粗放式管理向精细化管理转变。 要改变目前一些企业杂乱无序的管理方法，要通过建章立制，使一切管理行为有章可循、有据可查。只有这样，才能在激烈的市场经济中不断发展壮大，立于不败之地。
二、认真清理企业员工队伍情况，按《劳动合同法》的规定要求做好各类人员劳动合同的衔接工作 一是清理企业已在使用但还未签订劳动合同的人员。
《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。”根据上述规定，企业已在使用但尚未订立劳动合同的劳动者，用人单位若要继续使用，须抓紧订立书面劳动合同，否则要承担每月支付两倍工资的法律责任。 若劳动者不愿订立劳动合同的，企业不得继续留用。
二是认真排查企业中符合订立无固定期限劳动合同的人员。《劳动合同法》第14条规定了订立无固定期限劳动合同的三种情形，如对应当订立无固定期限劳动合同的劳动者（除劳动者提出订固定期限外）未订的，企业要承担“自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍工资”的法律责任。 因此企业应对劳动者在本单位工作的年限、距法定退休年龄的时间等基本情况进行细致的排查，将符合条件的员工全部订立无固定期限的合同。
三是对已订的劳动合同进行全面的核对。要按《劳动合同法》的规定，凡与其相抵触的内容要删除，不完善的条款内容要与劳动者协商一致予以补充和变更。 还要完善劳动合同订立的有关手续，当事人双方必须签名或盖章，要改变劳动合同由企业统一保管的现象，劳动者手中应当持有一份劳动合同，企业要加强对劳动合同的管理，建立起劳动合同管理台账。
三、建立和完善劳动规章制度，规范劳动用工管理行为 对于未建立劳动用工规章制度或劳动用工规章制度不健全的企业，应以贯彻《劳动合同法》为契机抓紧建立、修正和完善。 但在建立中要注意三点：一是劳动用工规章制度的内容必须合法。按《劳动合同法》的规定，劳动用工规章制度内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额涉及劳动者切身利益的事项。
二是制订的程序要合法。因为劳动用工规章制度涉及劳动者的切身利益，所以《劳动合同法》规定，劳动用工规章制度的制订“应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见”；还要通过与企业工会或职工代表平等协商这一组织形式和组织程序；在实施过程中工会或职工认为不适当的有权提出，通过协商修改完善。 三是劳动用工规章制度必须进行公示告知劳动者，规章制度是要全体员工遵守的，用人单位应当召开职工大会通过，上墙公布，与新招员工谈话介绍、制成员工手册发给员工等途径，让员工了解本单位规章制度的内容。
以上三点未做到，劳动用工规章制度就不生效。 对于已经建立了劳动规章制度的企业，应当对照《劳动合同法》的有关规定，与劳动者协商修改和完善。
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