[安全生产管理制度具体内容是什么]安全生产管理制度具体内容如下: 1. 为加强公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件保护劳动者在生产过程中的安全和健康促进公司事业的发展根据有关劳动保护的法令、法规等有关...+阅读
公司薪酬管理制度 一、为达到劳资兼顾,互利互惠,给予员工合理的待遇,依照下列原则制定本制度: 1、正确处理好企业与员工之间的物质利益关系,调动员工积极性、创造性,推动员工自觉遵守劳动纪律、提高企业技术水平,提高劳动生产率,依据岗位责任,在对员工能力及业绩进行考评的基础上,给予必要的薪酬。 2、谋求稳定、合作的劳资关系原则:对公司的优秀骨干人才在薪资合理分配的基础上予以特殊考虑,以建立稳定、长期合作的劳资关系。 3、员工薪资参考社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度、绩效及工龄、资历等因素综合核定。 二、薪酬体制 1、薪资标准:公司实行岗薪制,贯彻“因事设岗,因岗定薪”的原则。每个岗位的薪资标准,依照岗位的重要程度、责任大小、难度高低等因素,由各部门中层管理人员拟定草案,交行政人事部汇总后,报公司总经理确定。 2、年薪制:享受年薪制的员工由公司总经理确定(一般一年确定一次)。 (1)薪制对象:公司聘任的高层管理人员,相关的高级技术、业务人员和特殊岗位人员。 (2)年薪标准:由公司总经理根据业绩、能力、责任等因素确定,享受年薪制的员工薪资由工资总额的20%作为风险资金后,按月平均发放,年终根据工作完成情况核算风险基金的发放额发放给员工(以年终考勤、奖惩、绩效考核等依据)。 3、月薪制:享受月薪制的员工由所在部门领导确定并报行政人事部审核,总经理审批。 (1)月薪制对象:除实行年薪制工资以外的固定员工。 (2)月薪标准:由部门经理确定,行政人事部审核,公司总经理审批。 4、日工资制:施工工人。 日工资制工人不属于公司固定员工,日工资制工人工资标准根据工种不同由工程部拟定,经总经理批准后执行。 5、公司固定员工分类: (1)高层管理人员:总经理、副总经理 (2)中层管理人员:部门经理、工程总监、技术总监、水电工程师、项目经理 (3)基层管理人员:各部门和项目部的主管,包括现场主管、技术主管、财务部主管会计、资料主管、保安/后勤主管、行政主管、仓库主管等 (4)专业技术人员:预算员、设计师、施工员、资料员、会计、出纳等 (5)业务人员:采购员 (6)行政后勤人员:文员、绘图员、仓管员、保安、杂工、炊事员、清洁工、锅炉工等 三、薪资结构:固定员工薪资由基本工资+职务津贴+年资津贴+奖金+补助组成。 1、基本工资: (1)贯彻“因事设岗,因岗定薪”原则,行政人事部根据岗位的性质、责任大小、难度高低、专业性、劳动强度等因素起草各岗位基本工资等级标准,由总经理审批。 (2)每个员工的基本工资等级由所在部门经理确定,中层管理人员的基本工资等级由总经理确定。一人担任多个职务的,按照所担任最高职务确定基本工资等级。 2、职务津贴: (1)主管以上管理人员自担任管理职务之日起领取职务的津贴,不担任该职务之日起停止支付;不满一个月时按时间比例计算发放津贴;代管主管职务时,也发给该职务的津贴,但代管职务时间必须在一个月以上。同时担任几个管理职务的,领取所担任最高级别的津贴,不给予双份津贴。 (2)职务津贴等级标准由行政人事部起草,总经理审批。 3、年资津贴: (1)员工在公司工作每满一年,给与相应年资津贴。标准为其基本工资5%*N(N为工龄)。 (2)年资津贴不得超过岗位工资的1/4,超过者按比例最高值发放工龄工资。 (3)年资津贴调整:由直接上级填写薪资调整表报总经理审批后交财务部执行。 4、奖金: (1)全勤奖:为鼓励员工敬业精神而设,当月无事假、病假、旷工、迟到、早退记录,上级安排加班无不参加的员工,每人当月发给100元。 (2)绩效奖金:(工程部以每完成一个项目为一个绩效考核周期,其他部门以季度考核周期)根据绩效考核办法,评定出绩效奖金等级。 (3)年终奖: ①出勤奖:全年无事假、病假、旷工、迟到、早退记录,领导安排的加班无不参加情况的员工,每人奖励500元。 ②优秀员工奖(创造奖、功绩奖)、优秀管理人员奖:由总经理根据企业当年效益及个人绩效、贡献程度评定,标准由总经理确定。 5、补贴: (1)话费补贴:根据职位和工作需要确定标准。需要给与话费补贴的,由直接上级提出申请(填写薪资调整表)提请总经理审批后交财务部执行。 (2)其他补贴:由总经理根据工作需要确定补贴种类、享受范围和标准。 四、薪资的发放:根据公司薪资管理的具体情况,针对薪资管理的重要性、机密性和高度准确性,确保薪资发放的有效运作。 1、员工薪资采用月给制,薪资计算时间:每月1日至月末。 2、新进员工于报到之日起计薪,25号后到职者,当月薪资并于次月薪资发放。 3、员工工作不满5日离职的,不发给薪资。 4、新入职员工在试用期期间无奖金和补贴。 5、薪资审批办法 (1)各部门员工每月的薪资,由各部门负责人统计核实并签字后交行政人事部汇总,报总经理审批。 (2)薪资发放时间:每月工资于次月15日放,如遇节假日则提前发放。 (3)薪资发放方式:除零星工资以现金支付外,其他所有员工工资均以工资卡形式发放。 五、薪资调整: 1、基本工资标准调整:...
以下为关联文档:
什么是安全生产管理制度安全生产管理制度是一系列为了保障安全生产而制定的条文。它建立的目的主要是为了控制风险,将危害降到最小,安全生产管理制度也可以依据风险制定。薪酬体系设计步骤 薪酬体系...
施工单位安全生产管理制度原发布者:飞翔图文 建设工程安全生产管理制度第一章总则1.1、为加强公司所属建设工程施工现场的安全生产管理工作,进一步落实监管措施,理顺监管职责,有效控制一般事故,杜绝重大安...
给个招投标管理制度的样本某公司招投标管理制度 一、 目的:为规范公司工程建设招投标活动,加强对招投标活动的监督管理,维护公司利益,保证项目工程质量,有效控制工程造价,特制定本制度。二、 适用范围:本制...
求一份完整的建设项目安全健康管理制度建设项目安全健康管理制度 1、目的与范围 1.1 为确保生产性建设项目(工程)实施后符合职业安全健康要求,保障劳动者在劳动过程中的安全与健康,制订本制度。 1.2 本制度规定了公司...
建筑施工业财务管理制度范本财务管理制度 第一章 总则 第一条为了规范公司的会计核算,真实、完整地提供会计信息,维护投资者和债权人的合法权益,根据《中华人民共和国会计法》、《公司法》、《会计准则》...
需要一套门厂管理制度表木 门 生 产 管 理 办 法 一. 目的 生产管理组e79fa5e98193e78988e69d8331333335333732织的建立,是实现标准化生产管理的先决条件。只有建立一个责任明确、分工明确、充满朝...
高空作业安全制度和办法去文库,查看完整内容> 内容来自用户:yyfhxw 高空作业安全制度 1、凡是进行高空作业施工的,应使用脚手架、平台、梯子、防护围栏、档脚板、安全带和安全网等。作业前应认真检查...
求汽车美容店管理规章制度作业员是以时间来工作,管理者以目标为中心来工作。这是管理者与作业员根本上的差异。 为方便起见以下管理者均称为店长。 第一章 汽车美容店店长的资质 一、 店长的职责 ★五...
要一份工资薪金制度范文转载以下资料供参考 薪资管理制度1.目的规范公司工资管理,融洽劳资关系,激励员工士气,有利于调动全体员工的积极性,以配合公司经营管理和发展需要,特参照国家劳动法规和相关行业...