[流浪乞讨人员救助管理办法实施两周年]2003年8月1日，旧的强制性收容遣送制度废止，《城市生活无着的流浪乞讨人员救助管理办法》正式实施。 据民政部有关部门负责人介绍，截至2005年6月底，全国共救助流浪乞讨人员111万...+阅读
第一条 人事部、建设部共同成立物业管理师资格考试办公室（以下简称考试办公室，设在建设部），负责考试相关政策的研究及管理工作。具体考务工作委托人事部考试中心负责。
各省、自治区、直辖市的考试工作由当地人事行政部门会同房地产主管部门组织实施，并协商确定具体职责分工。
第二条 物业管理师资格考试科目为《物业管理基本制度与政策》、《物业管理实务》、《物业管理综合能力》和《物业经营管理》。
第三条 资格考试分4个半天进行。《物业管理基本制度与政策》、《物业经营管理》、《物业管理综合能力》3个科目的考试均为2.5小时，《物业管理实务》科目考试时间为3个小时。
第四条 符合《物业管理师制度暂行规定》（以下简称《暂行规定》）有关报名条件的人员，均可报名参加物业管理师资格考试。
第五条 符合《暂行规定》有关报名条件，并于2004年12月31日前，评聘工程类或经济类高级专业技术职务，且从事物业管理工作满10年的人员，可免试《物业管理基本制度与政策》、《物业经营管理》2个科目，只参加《物业管理实务》、《物业管理综合能力》2个科目的考试。
第六条 考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理办法，参加全部4个科目考试的人员必须在连续两个考试年度内通过全部科目；免试部分科目的人员必须在一个考试年度内通过应试科目。
第七条 参加考试由本人提出申请，携带所在单位出具的有关证明及相关材料到当地考试管理机构报名。考试管理机构按规定的程序和报名条件审查合格后，发给准考证。参加考试人员凭准考证在指定的时间、地点参加考试。
国务院各部门所属单位和中央管理企业的专业管理人员按属地原则报名参加考试。
第八条 考试日期为每年第三季度。考点原则上设在省会城市和直辖市的大、中专院校或高考定点学校，如确需在其他城市设置，须经建设部和人事部批准。
第九条 物业管理师资格考试及有关项目的收费标准，须经当地价格行政部门批准，并公布于众，接受群众监督。
第十条 坚持考试与培训分开的原则。凡参与考试工作（包括命、审题与组织管理）的人员，不得参加考试和举办与考试内容有关的培训工作。应考人员参加相关培训坚持自愿的原则。
第十一条 考试考务工作应严格执行考试工作的有关规章制度，切实做好试卷命制、印刷、发送过程中的保密工作，严格遵守保密制度，严防泄密。
第十二条 考试工作人员应严格遵守考试工作纪律，认真执行考试回避制度。对违反考试纪律和有关规定行为的，按照《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人事部令第3号）处理。
质量管理考核细则
质量管理部考核细则： 本细则是针对质量管理部科员和中心化验室主任而制定。分为两部分：一部分是工作指标；另一部分是质量指标。安全、设备设施、卫生和精神文明的考核办法按《公司职工奖惩制度》执行。 由于各岗位工作不同，所以质量指标和工作指标是按岗位制定的。共分为质量监督员、物料监督员，质量管理员、实施GMP管理员、中心化验室主任等五个岗位。 本细则从20XX年X月起开始执行。
一、质量监督员 1 工作指标 1.1 不能按岗位SOP的规定全面监督，一次扣5分。 1.2 监督记录记得不及时，一次扣5分。 1.3 不按计划完成培训，一次扣5分；考试或考核不及格一次扣5分。 2 质量指标 2.1 违反监督员岗位操作规程，一次扣5分。 2.2 在工作中不能行使监督员的权力，对生产过程中存在的质量隐患不加以制止，发现一次扣5分。 2.3 在工作中出现差错一次扣5分；属直接原因造成损失的，取消当月奖励工资，并按损失金额的10%扣罚工资。 2.4 经监督员认可的物料平衡结果，在检查中出现问题，发现一次扣5分。 2.5 对清场不彻底造成的质量问题，一次扣5分；造成损失的，取消当月的奖励工资，并按损失金额的5%扣罚工资。
二、GMP实施管理员 1 工作指标 1.1 没按计划完成验证工作，一次扣5分。 1.2 不按时制定实施GMP的软件，一次扣5分。 1.3 不按时完成自检工作，一次扣5分。 1.4 不按时填写自检记录和自检报告，一次扣5分。 1.5 没有按计划完成培训，一次扣5分；考试或考核不及格，一次扣5分。 2 质量指标 2.1 在检查中发现验证材料不符合要求，一次扣5分。 2.2 制定的软件不符合要求，一次扣5分。 2.3 自检记录、自检报告不符合要求，一次扣5分。
三、物料监督员 1 工作指标 1.1 在规定的时间内没有出具包材检查报告单，一次扣5分；各种记录不及时，一次扣5分。 1.2 对公司所使用物料的质量档案建立不及时或不完善，一次扣5分。 1.3 不按规定检查仓贮，一次扣5分。 1.4 对所使用物料的质量标准制定（或修订）不及时，一次扣2分；没有制定，一次扣5分。 1.5 没有按规定履行对化验室取样过程的监督，一次扣2分（特殊情况除外）。 1.6 不按计划完成培训内容，一次扣5分；考试或考核不及格，一次扣5分。 2 质量指标 2.1 在物料检查中出现差错，一次扣5分；造成后果的取消当月奖励工资，并按损失金额的10%扣罚工资。 2.2 在制定（或修订）物料质量标准中出现差错，一次扣5分。
四、质量管理员 1 工作指标 1.1 质量档案整理不及时，一次扣5分。 1.2 质量报表不及时，一次扣5分。 1.3 对批生产记录和批检验记录审核不及时，一次扣5分。 1.4 不及时制定（或修订）产品质量标准，一次扣5分。 1.5 没有按文件管理制度要求做好文件管理工作，一次扣5分。 1.6 不按计划完成培训，一次扣5分；考试或考核不及格，一次扣5分。 2 质量指标 2.1 质量报表出现差错，一次扣5分。 2.2 批生产记录和批检验记录没有按规定要求审核（按产品审核放行记录），一次扣2分。 2.3 在制定产品质量标准中出现差错，一次扣5分。
五、中心化验室主任 1 工作指标 1.1 化验员不能按检验周期完成检验任务，一次扣5分。 1.2 不及时出具检验报告单和批检验记录，一次扣5分 （特殊情况除外）。 1.3 未按着培训计划完成培训工作，一次扣5分。 1.4 制定或修订检验规程不及时，一次扣5分。 1.5 由于安排工作不得当，造成化验室不能如期完成工作任务，一次扣10分。 2 质量指标 2.1 化验室出现一次漏检（或错检），扣2分；由于检验的原因，造成严重和重大的质量事故，分别扣10分和20分。 2.2 批检验记录出现关键性的错误，一次扣1分。 2.3 检验报告出现错误，一次扣1分。
绩效考核管理制度
原发布者：管理资源吧
安全管理绩效考核制度
一、目的为了不断提高安全管理绩效，实现安全生产的长效机制，进一步完善安全标准化的计划和措施，特制定本制度。
二、范围对安全标准化进行全面综合考核。
三、绩效考核内容1.绩效考核所依据的标准：○1企业安全生产方针、目标。○2危化品从业单位安全标准化规范要求。○3企业制定的各项安全生产规章制度。○4安全生产法律、法规。2.绩效考核监测和测量的对象：○1企业是否达成安全生产目标。○2企业是否按危化品从业单位安全标准化规范要求开展各项工作。○3企业各项安全生产规章制度是否有严格的贯彻落实和执行。○4企业是否遵守国家和地方政府部门规定的有关安全生产法律、法规。3.绩效考核的周期：每半年一次，在每年的6月底和12月底进行。4.绩效考核责任人：由企业安全部组织相关部门主管进行考核。5.绩效考核方法：分主动性监视和被动性监视两种。主动性监视主要检查本企业安全活动的符合性；被动性监视主要是调查、分析和记录安全管理的失败案例。
四、绩效考核结果绩效考核的结果首先作为本企业安全生产标准化推行是否有效的依据；其次作为本企业安全部总体工作绩效的主要依据，直接与安全部工作人员年度绩效资金挂钩，第三作为进一步完善安全标准化工作的依据。
1、）安全目标（50分，扣完为止）⑵作业现场警示标识符合要求，配备了必要的安全防护用品（具）及消防设施与器材，满分4分。1项不符合扣1分，扣完为止；8公司级安全绩效考核机构：
十、爱情需要的是彼此
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