[用人单位解除劳动合同范文]终止、解除劳动关系证明书 姓名： ，性别： ，出生年月： 年 月 日，于 年 月 日 到本单位工作，工作日期自 年 月日，至 年 月 31日工作部门---------------------- 岗位和职务为： ，本 单位工...+阅读
辞职申请书 ------------公司劳资人事处： 我是—————，于2007年 月日，由公司招聘到————部门工作。 到公司已经——个月了，这期间，在工作方面自己学到了不少的东西，也非常感谢我的领导、我的同事们对我的真诚帮助。同时，我强烈地感觉到，自己的知识非常欠缺，还有很多东西需要学习提高，才能更适应现在的工作，才能在当今激烈的市场竞争中求得更大的发展。 我思考再三，决定要趁还年轻学习更多知识，辞职学习给自己充电加油，以利面对今后工作对我的挑战。 为此，我谨向你们提出辞职申请，望能批准为谢！ 致礼 申请人： 2008年 月日附：个人情况：姓名： 性别： 年龄：工作部门：劳动合同号： 这里需要注意的是：
1、你单方面提出解除劳动合同没有赔偿金；
2、你和单位签的劳动合同以及附加条款中有无提前解约赔违约金的规定？如果有，你将倒赔偿单位的损失；
3、有无交保证金？提前走人对退保证金有没有影响？
3、因为不了解你的具体情况，在辞职申请理由中写的是：辞职学习。如果你还有其他更合适的理由，自己直接改改就行了，抛砖引玉，不要局限我写的，自己可增加删减。 祝你顺利！ 回复时间：01-24 16:51
向上级申请辞退一个人怎么写此报告
问题：★
一、调岗调薪
1、 调薪、调岗属于企业的自主决定权吗？
2、 在什么情况下调薪、调岗才算合法？
3、 强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗？
4、 薪酬必然随着岗位的变化而变化吗？
5、 违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些？
6、 如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险？
7、 员工同意调整岗位后，企业应该与员工办理什么手续，才避免法律风险？
8、 调整岗位能否载明：收到本通知后5天内不回复的，视为同意？
9、 合同约定的岗位已经发生变化，且双方已履行一段时间，劳动者能否要求按合同约定的岗位执行？
10、强制调岗调薪，劳动者能否提出解除合同，并要求企业支付经济补偿？★
二、裁员解雇与经济补偿（穿插3个以上的案例）
1、 合法解除劳动合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？
2、 如何化解非法解除劳动合同所带来的支付2倍经济补偿的责任？
3、 如何避免用人部门经理擅自辞退员工所产生的风险？
4、 到底由人力资源部还是由用人部门，向员工发出解雇通知？
5、 劳动合同的无效给用人单位带来哪些利弊，该如何灵活运用？
6、 劳动者提出口头辞职，又拒交书面报告，有什么风险？
7、 劳动者利用业余时间在其他组织兼职，用人单位能否作出解雇处理？
8、 用人单位故意不给劳动者安排工作，给劳动者“放假”，合法吗？
9、 什么情况下，用人单位可以解雇“三期”女职工？
10、企业与劳动者协商解除劳动合同并书面约定经济补偿的数额；但劳动者事后反悔，要求企业支付经济补偿的差额部分，到底谁会胜诉？
11、对于“三期妇女、工伤员工”能否协商解除，其操作技巧有哪些？
12、如何妥善处理违纪违规问题员工？用人部门经理应注意的日常问题有哪些？
13、如何书写《辞退通知书》/《处分通知书》，以保证合法处分、辞退员工。
14、如何计算《劳动合同法》生效前后的经济补偿年限？
15、离职程序有哪些技巧，既能保障用人单位利益又不触犯法律？★
三、劳动合同法真空地带1. 企业自行拟定的劳动合同是否需要到劳动局备案，不备案是否影响其法律效力？2. 在校学生到公司实习，双方是否建立、存在劳动关系？3. 与达到法定退休年龄的劳动者签订劳动合同，是否受劳动法的调整？4. 公司、企业高层如何签订劳动合同，跟董事会还是上级主管部门？5. 劳动者离职2年后再次入职的，企业能否与其约定试用期？6. 试用期间，以“不胜任工作，经调岗或培训后仍不胜任”为由解除劳动合同，是否需要支付经济补偿？7. “同工同酬”如何理解及操作技巧有哪些？8. 如何约定不符合录用条件的范围，以保证试用期间辞退员工没有任何风险？9. 如何约定严重违反规章制度的范围，以保证辞退问题员工没有任何风险？10. 如何约定重大损失的范围，以保证辞退过失员工没有任何风险？11. 以“严重违纪”辞退劳动者，在新法下需要支付经济补偿，为什么？14. 婚假究竟在什么时候安排，企业能否自行说了算？可不可以分开休？15. 医疗期间的工资福利待遇如何支付？
辞退书怎么写
今天就辞退书的相关法律问题，作简要的分析如下：首先，辞退书要有完整的结构，其标题最好是某某公司关于辞退某某员工的通知书，通知书正文部分分为抬头、内容、落款及时间几部分，抬头应当写劳动者的真名，不可使用化名、外号，内容部分要翔实，落款部分应当写公司全称并加盖公司公章，日期要写明。其次，内容部分要包括被辞退员工的姓名、身份证号码、工号、工作岗位、劳动合同存续时间、解除劳动合同时间，同时说明被辞退员工具体违反了公司的哪一项规章制度，造成了何种损失或恶劣影响，根据公司规章制度的哪一条对该员工予以辞退。最后，辞退书应当有签收栏，交给被辞退员工签收，如被辞退员工不肯签收，应当予以邮寄或以电子邮件形式向该员工发送，另外，解聘通知书还应当在公司进行公示。
解除合同劳动的申请书怎么写
法律顾问杨国其为您解答如下：您好，据你所述的情形， 1.关于押金的问：用人单位收受押金本身是违法的，理应退还。 2.关于工伤的赔偿问题：如果用人单位有为你参加工伤保险，你可以获得相当于9个月工资的一次性伤残补助金（由社保基金支付）；获得相当于2个月工资的一次性工伤医疗补助金（员工离职时由社保基金支付）；获得相当于8个月工资的一次性伤残就业补助金（员工离职时由用人单位支付）。合计18个月本人受伤前的月平均工资。 关于以上问题的补充： 若用人单位没有为其参保，则上述相关补助金均应由用人单位支付； 若用人单位低于其实际工资标准为其参保，在社保局为其办理上述第一，二项补助金手续申领后，关于上述第一，二项补助金的差额均应由用人单位支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
3. 关于写解除劳动合同的申请：即便劳动合同期限为6年，现在还差五个月到期，劳动者是可以提出解除劳动合同的。一般情况下，需书面提前一个月提交辞职报告，一个月届满时即可要求用人单位办理离职手续并结算工资。注：如果劳动者以自己的原因（如回家有事之类）自己主动向用人提出乱辞职，用人单位可以不支付解除劳动关系的经济补偿金，故请你注意这一点。另外，如果，劳动者如果能证明用人单位存在拖欠、克扣工资，不为劳动者参保、超长时间加班、不支付加班费等法定违法情形损害到其本人切身利益时可以以此为由提出被迫离职，即时可离开用人单位并可以向用人单位主张解除劳动关系的经济补偿金。（简单的说一年补一个月）。此外，如果存在用人单位违法解除劳动关系的情形，劳动者可以主张违法解除劳动关系的赔偿金或者劳动者要求维持劳动关系并要求违法解除劳动关系后至裁（判）决维持劳动关系期间的工资性损失。
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