[简述财务各管理目标的含义及优缺点]财务管理目标是企业财务管理工作尤其是财务决策所依据的最高准则，是企业财务活动所要达到的最终目标。 目前，人们对财务管理目标的认识尚未统一，主要有三种观点：利润最大化、资...+阅读
泰勒管理理论的缺点包括：对人的看法是错误的、忽视组织的整体性、忽视社会因素的影响。
泰勒的科学管理理论不是简单的逻辑性推理，它是源于基层，源于实际生活中的。泰勒的几乎所有理论和方法，都是自己亲自到一线去试验和认真研究所提出的。可以说，这个理论的提出，在当时产生了很深刻的影响，企业因此提高了劳动生产率，达到蓬勃的经济发展。
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泰勒认为，必须用科学的方法来对工人的操作方法、使用的工具、劳动和休息时间的搭配，以至机器的安排和作业环境的布置等进行分析，消除其中极为不好又或者是不合理的因素，把各种好的因素结合起来，形成一种较好的方法。当企业管理者把这些应用到工人的工作中去之后，将会大大提高工人的产量。
单靠工人自身的经验是不能找到科学的工作方法的，而且他们也没有时间或者是条件来从事这方面的科学实验和理论研究，所以必须把这二部分的职能分开。这种分工，可以促进管理者与工人的合作，减少工人罢工的可能性，增强管理者的服务意识和责任感，提高工作效率。
请问中国和西方酒店管理思想有什么差异？？
要了解和掌握两种交际文化的差异，必须先从文化谈起，显然这里所说的“文化”二字与“他没有文化”中的“文化”有所不同，与英语中的Culture一词不达意（狭义指文学、音乐、美术等）的涵义也不一样。我们这里所说的“文化”的涵义更广泛。这是一个社会术语，按照社会学家和人类学家对“文化”所下的定义，我们所说的“文化”是指一个社会所具有的独特的信仰、习惯、制度、目标和技术的总模式。“文化包括一切人类社会共享的产物”。它不仅包括城市、组织、学校等物质的东西，而且还包括思想、习惯、家庭模式、语言等非物质的东西。简单地说，文化指的是一个社会的整个生活方式，“一个民族的全部生活方式”。
我也留这个作业了，我是这么写的
试论西方管理科学与东方管理哲学的关系
在世界性的管理运动中，我们会看到像中国式管理这样的类似的运动，美国式管理，日本式管理，欧洲式管理等等，事实上，任何一个国家都有以自己的思想为核心的一种管理的模式，任何国家的管理都不可能完全忽视自身的文化来形成自己的管理体系。 不管是那种管理，我们可以发现一个最核心的思想，那就是哲学式管理中所强调的管理哲学，正是这样的管理哲学，才有了管理思想的发展和管理体系的形成，在这样的思考框架中，我们就可以发现我在哲学式管理中所强调的几个大的原则：1，企业家哲学=企业文化；2，管理模式=理念+方法；3，管理标准化=管理模式化。这样的一个思想体系实质上是基于中国式管理的一个最初的发现，这个发现就是一种文化的思想是发展任何管理的最初的基因。
所以，中国式管理的价值点是：找到了任何管理思想的最初的那颗种子，那就是人或者组织的文化基因，我们现在称为组织哲学的那种东西。在这样的基础之上，才有了我们现在所说的进一步的哲学式管理的发展。 这样的几种关系。它可以用下面的图示来说明： 从上面的图中可以看到，在世界的管理长河中，会出现类似和中国式管理的很多的具有民族特征的管理思想和管理模式，但这样的具有民族特征的管理在发展中就会形成一个更具一般性的管理哲学思想，这样的哲学思想往往具有一定的一般性的管理规则，在这样的管理规则被发现后，我们就可以发现那些建立在这样的管理哲学之上的哲学式管理的系统边界。 哲学式管理是个基于系统的哲学之上的管理理论，在我们的理解中，我把它总结为“1+2+3+15”的系统工程。
其中“1”是指人的哲学思想，“2”是指中庸主义和效率主义，三是指上面所讲的三条大的管理原理，“15”是指15种最重要的管理思维工具，我深信，只要人的思维发展了，素质提高了，管理的水平才会有实质性的进步。 现在中国管理界对中国式管理的讨论可以说是个大焦点，自从这个话题慢慢的做热后，有一些不同的看法是件很好的事情，事情的本身就说明了管理的一个最为本质的一个事情：管理最重要的是进行系统的理性的反思，思辩的价值是提高人们对管理问题的一个系统和客观的看法，而对于管理的最终的本质认识是永远没有穷尽的。 但思辩不是盲目的自恋和肤浅的自我发泄式的狂欢！不幸的是，目前对“中国式的管理”的肤浅崇拜就有这种色彩。 {本文参考了《智囊》杂志有关中国式管理的专题和罗建法、吴洪刚等有关反思中国式管理的相关文章和观点，在此一并致谢。
} 模式化。这样的一个思想体系实质上是基于中国式管理的一个最初的发现，这个发现就是一种文化的思想是发展任何管理的最初的基因。 所以，中国式管理的价值点是：找到了任何管理思想的最初的那颗种子，那就是人或者组织的文化基因，我们现在称为组织哲学的那种东西。在这样的基础之上，才有了我们现在所说的进一步的哲学式管理的发展。 这样的几种关系。它可以用下面的图示来说明： 从上面的图中可以看到，在世界的管理长河中，会出现类似和中国式管理的很多的具有民族特征的管理思想和管理模式，但这样的具有民族特征的管理在发展中就会形成一个更具一般性的管理哲学思想，这样的哲学思想往往具有一定的一般性的管理规则，在这样的管理规则被发现后，我们就可以发现那些建立在这样的管理哲学之上的哲学式管理的系统边界。
哲学式管理是个基于系统的哲学之上的管理理论，在我们的理解中，我把它总结为“1+2+3+15”的系统工程。其中“1”是指人的哲学思想，“2”是指中庸主义和效率主义，三是指上面所讲的三条大的管理原理，“15”是指15种最重要的管理思维工具，我深信，只要人的思维发展了，素质提高了，管理的水平才会有实质性的进步。 现在中国管理界对中国式管理的讨论可以说是个大焦点，自从这个话题慢慢的做热后，有一些不同的看法是件很好的事情，事情的本身就说明了管理的一个最为本质的一个事情：管理最重要的是进行系统的理性的反思，思辩的价值是提高人们对管理问题的一个系统和客观的看法，而对于管理的最终的本质认识是永远没有穷尽的。 但思辩不是盲目的自恋和肤浅的自我发泄式的狂欢！不幸的是，目前对“中国式的管理”的肤浅崇拜就有这种色彩。
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