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这是一些基本的方法，你参考一下： 在当今社会要做到用人专长，作为领导一定要牢记下列原则：

1、 人不可能样样都会做，用人最好能使其尽力而为不埋没才能；

2、 每个人的才能是不一样的，应根据他们的不同的特长让其负责某项工作，而不能求全 责备；

3、 用人宜专不宜杂。 因此，一个人不兼任几项官职，一项职务也不应兼管几项事务。要 求一个人具备许多人的才能这是人才难以达到的；

4、 一个人担任两种职务、肩负两种责任，虽然是天才也不能胜任；

5、 用人最怕的是说使用贤才，而不真心诚意地使用贤才。 根据人们的不同特点而加以运用这是做领导的重要素质，即根据人的禀性才能而因人施 用。 具体方法是：

1、 使用人酌量他的才能而任用，揣摩他的能力而任用。

2、 用他的长处而避开他的短处，使他精神振奋而不懈怠。

3、 他不知的给以指教而不用自己所知去责备他。

4、 他不能做的给以引导，而不以自己所能去埋怨他。 。

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