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招聘录用管理制度

1.目的

优化公司人力资源配置，为公司业务发展提供人力资源保障。明确公司招聘原则和操作流程，完善人力资源管理系统

2.适用范围

2.1适用部门范围：本办法适用于公司各部门所有人员招聘。

2.2适用职位范围：班组长以上各级干部，专业技术人员，专业管理人员，财会人员，应届毕业生，司机、仓管、保安、文员、维修等生产辅助人员，生产工人、检验员等一线计件人员。

2.3适用招聘范围：对公司外部人员的招聘，对公司范围内的内部员工招聘。

3.管理职责

3.1人力资源部是公司人员招聘录用的归口管理部门，负责人员招聘计划的制定，建立人才引进渠道，实施人员招聘，综合知识的面试，身份及学历等证件的验证，建立人员测试、识别机制等工作。

3.2各部门负责本部门人员需求计划的拟定与报批，专业知识与工作经验的面试，人员的试用、使用、管理及考核。

4.管理规定

4.1招聘原则

4.1.1先内后外原则。指每一个职位需求产生后，应首先考虑公司内部有无合适人选，在公司内部无合适人选的基础上，才考虑对外招聘。

4.1.2统一归口原则。各部门所有人员的招聘原则上由人力资源统一把关后再向用人部门推荐。

4.1.2同一部门内采取亲属回避原则，即新聘人员与用人部门无直接亲属关系。

4.2用人标准与任职要求

4.2.1应聘人员必须认同公司文化，忠诚、敬业，身体健康；

4.2.2主管以上干部要求5年或以上工作经验、大专以上学历或能力突出者；

4.2.3专业技术人员如2年以下工作经验的要求本科以上学历、有2年以上技术开发或技术管理经验者要求大专以上学历，本科学历者优先；

4.2.4专业管理、财会人员要求2年以上工作经验，大专以上学历，本科学历者优先；

4.2.5文员、仓管员、维修工、司机、保安要求1年以上相关工作经验，高中以上学历，大专或以上毕业者优先；

4.2.6一线工人、检验员年龄要求18—40岁之间，一线工人初中或以上文化；检验员高中或中专以上文化，大专或以上学历者优先；

4.2.7清洁工要求18—50岁之间的女性，小学或以上文化。

4.3招聘计划

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