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所谓决策,就是管理者为了解决问题或回应面对的机会及威胁,通过创造并分析各种备选方案,从中确定一种方案用以解决问题、利用机会及应对威胁的过程。决策是否正确有待于实践结果的检验。所以,决策是一个动态的过程,直至问题出现结果,结果就显示了决策的成败。 事实上,任何决策都有失败的风险,不存在必胜的决策。管理者首先应当有这个意识,才能够不害怕做决策。这也就是克服管理者本身的心理障碍。管理者一旦犹豫做决定就可能在时间上失掉优势。现代商务很讲究“时效”,是否合理利用时间也决定了决策是否正确。 其次,科学的决策机制确实对提高决策的正确率有帮助。比如说民主决策机制。而科学的决策机制其基础就是信息的完全。建立在完全信息上决策机制才能够说是科学的。管理者应当充分听取他人建议,搜集信息。 再次,执行也很重要。 决策只是导致结果的一个方面,执行也是重要的一部分。员工能够正确有效的执行管理者的决策也决定了管理者的决策是否“正确”。有时候,即使管理者的决策是正确的,但是由于员工工作的拖沓或者失误,也会导致失败。 。
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