[卓有成效的管理者之如何发挥人的长处]才干越高的人其缺点往往也是越多且明显，正所谓有高峰必有深谷。有效的管理者知道他们之所以用人是用人来做事情，而不是用人来投其所好；重视一个人的长处，也就是要对他的工作绩效...+阅读

事情自然就会做好了，关注员工的成长与发展，人关注好了，事情是人做的，提高现代化管理思想意识水平和职业技能水平，具有良好的用人观、自律与自主、用人心态和宽广的用人胸怀以及人格，最终能促进组织成员的自觉，以人为中心，达到用好他人和团队的目的。在用人过程中。比如，到了一定的年龄阶段或者人才发展的高级阶段，具体表现为，泯灭掉不好的一面。

管好自己是个人成长发展规律的客观内在要求领导“管好自己”意即修己，管好自己的必要性程度会与日递增，犯错误的成本会无限地增大，都不会给你犯错误的机会了。所以这个时候，管好自己，意味着对自己要更高标准：从思想意识上真正地认识到“人才是企业的资本”，人是第一位的，不断地修炼自己、更严要求。以上内容引入china-train.net的资料。顺应和激励人性中高贵的一面。随着职业年龄的增长

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