[急需一份企业规章管理制度]其实最核心的部分就是企业的人性化管理，一个公司好的标志，就是看在职的职工愿意不愿意将自己的孩子再送到自己曾工作的原单位服务于公司。公司的最高领导是不是将职工看成是自...+阅读

一、制度分为：基本管理制度、工作制度和责任制度。

1、制度体系建设是一个系统工程，你首先必须清楚制订制度体系的要求；建立制度体系目录；

2、制度的内容包括：目的、适用范围、术语、职责、流程、细则、检查考核奖惩、相关文件、附件、备注以及具体的附件等内容。

3、制定制度之前必须明确：组织机构图；管理关系（纵向的上下级关系，横向的平级之间的职责联络关系）；职责范围。

4、制度是领导管理企业的工具，编写的制度要符合高层的管理思想。例如：制度的内容体现出集权的管理思想或分权的管理思想。

5、制度中应使用岗位名称，不能使用部门名称。 因为制度所规定的内容应落实到岗位上，而不是部门（部门内部有多个人）。

6、编写制度应做到“一事一制”或相关的事，不能把不同类的事写在一个制度中。

7、编写制度应按照所规定的事的时间发展顺序写。

8、编写制度避免使用硬性约束的词，例如：必须；不能写的太具体，也不能写的太笼统。 必须为特殊性留出余地。

9、制度的目的是撰写制度的出发点，是制度执行的落脚点。

二、制度、规定、办法、细则的准确区别是什么？解释：

1、规章制度：要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

2、规定：法律用词。预先制定规则，以作为行为的标准（如在合同、条约、契约、遗嘱、法律中） ；权威性地确定为一种指导、指示或行动规则

3、办法：办事或处理问题的方法

4、细则：有关规章制度、措施、方法等的详细的规则。 细则也称实施细则，多是由制定有关法律、法规和规章授权的行政机关，为有效地实施该项法律、法规和规章而作出的权威性解释、明细的标准和措施用的法规文书。

比较：相同：四个词语都有规范人的行为的书面条文这个层面的意思。差异：制度：强调共同性甚至全民性，是基础性的约束条文。 规定：强调预先（即再行为发生之前）和法律效力，用于法律条文中。办法：也就是处理问题的方法，强调上级对下级的指导性。细则：是对个别或一些制度、措施、方法中的详细地方加以规范，强调详细的解释，说明及法律性。

都涉及法律效力，但只是分基础性，预设性，指导性和阐述性而以。

3、领导管理风格与企业文化；

4、现有的管理制度与管理办法以及实施效果；

5、员工管理水平与综合素质，特别是员工的觉悟；。

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