[如何建立好的人事管理制度]我有一篇200年年的作品,不知有没有用: 凡有企业必有管理制度,篇幅不一,多者洋洋万言,少者仅有薄薄几页,但是它们都在不同程度地发挥着作用。多者的优点在于规定了所有的人做何事及...+阅读
人力资源部门做人才招聘计划首先是根据企业发展战略目标与部门人力需求来制定的。主要考虑以下几个方面的因素:
1、企业战略目标。下一年度企业有没有扩大、增加新部门、办事处等新的战略构思;如果有,就根据新的组织架构及需求制定招聘计划;
2、根据部门的人力需求。 各部门年终需要上报下一年度的用人计划,包括储备人力;
3、根据企业发展需要及岗位要求进行分类,对每一个岗位进行重新评估,评估现岗位人力的文化水平及综合素质能不能达到未来企业岗位用人需求,如果达不到,重新制定岗位要求实施招聘。对特殊类岗位要专门制定招聘需求计划。 并且要预计培训类岗位人才能正式上岗的周期。
4、在做招聘计划时要注意:岗位的分类及岗位的要求;人员需求的数量及储备人才数量;对口专业的要求及工作经验的要求;特殊性的要求(需具备资格证书、服务期限、保密要求等方面)。 其实做人力招聘计划很简单,把招聘部门、岗位、文化要求、综合素质要求、专业要求、工作经验要求、年龄要求、数量要求用表格统计出来,就是完整的招聘计划。 真正难的是在实际操作过程中如何满足企业人力需求,老俗话:“计划不如变化快” 希望能够帮助你。
以下为关联文档:
电力工程管理就业南方电网校园招聘考试招哪些岗位和专业啊【电气类】 岗位:(01)变电、(02)输电、(03)配电、(04)调度、(05)高压试验、(06)电力营销 专业:电力系统及其自动化/电气工程及其自动化、高电压与绝缘技术、输(配)电线路工程、电气/线路/供...
人事管理参考文献[1] 丁越兰,韩蕾. 基于胜任力的薪酬管理研究综述[J]. 科学与管理, 2009,(03) .[2] 胡雪. 薪酬管理的发展趋势——自助式薪酬[J]. 辽宁经济, 2004,(02) .[3] 程嘉诚. 薪酬管理的...
求一份招聘计划书范例企业招聘计划书范文企业招聘计划书范文写作要点: 企业招聘计划书是企业对聘用新员工的程序、时间、要求等做出安排的文书。企业招聘计划书通常是企业人事管理部门在招聘员工...
人事文员的招工计划书如何写2、招聘计划书的内容包括: 1) 招聘职位:规定招聘职位的名称,部分管理规范的企业也有可能用职位编号的表现。招聘计划书中可以同时出现几个招聘职位。 2) 招聘渠道:招聘渠道是对获...
怎么写招聘方案招聘计划方案应包括一下内容: 一、招聘的原因,目的,目标。 二、招聘的职位,人数 三、招聘的渠道(报纸、网络、招聘会、猎头) 四、招聘的时间以及完成时间 五、招聘用的公司简介 六...
如何撰写招聘计划书和招聘广告招聘计划是人力资源部门根据用人部门的增员申请,结合企业的人力资源规划和职务描述书,明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素,并制定具体的招聘活动的执行方案...
招聘的项目策划一、招聘设计 招聘设计主要是指内容表述方式、书写文字、设计图样等等,这些内容都是要统一一个风格。如果一个招聘信息文字一个繁体一个简体,看起来就很头痛;表述方式一会幽默...
人力资源管理里的招聘计划书及总结怎么写您好!关于企业,维持好企业这样高深的话题,建议您到专业论坛上看看更能找到自己想要的再次给你一点建议:首先,一个企业是由很多个人组成的,是一个系统。所以治企也就是治人。只有将...
怎样设计招聘计划由于员工招聘直接影响到人力资源开发与管理的其他工作,招聘工作一旦失误,以后的工 作就难以开展,企业也将得不到最优秀的人才。因此,在实施招聘活动之前,企业应根据人力资 源规划...