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新员工进公司，首先由人事部及部门主管面试，选择合适岗位。

岗位确定后，由部门主管及人事部根据岗位要求商谈试用期，试用期分为30天、60天、90天，结合员工表现及岗位考评确定及延长试用期。试用期确认期间的薪酬待遇，由部门主管结合岗位要求及本人意愿书面填写在招工登记表中。试用期满前10个工作日内，人事部应将该员工的出勤情况及岗位表现书面填写在招工登记表中，同时部门主管应及时将该员工的转正事项及合约事项初步谈妥，书面填写在招工登记表中，转交人事部，关于员工本人应作一份试用期工作总结，对于该岗位是否适应，对薪资的要求，及另外的一些合理建议，转交人事部，由人事部与该员工协商，签订劳动合同。

新员工转正及签订劳动合同，此项工作应在试用期满前10个工作日内完成。

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