[人力资源管理工作如何创新]我想人力资源的工作的创新无外乎以下几个方面： 1、人力资源管理理念和思维的创新，也就是人力资源人员个人的素质和知识的提高，使其认识提高，能站在更高的境界和层次思考问题和站...+阅读

他的专业解释：对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟，等等。

其实在现实的企业中，人力资源管理用的很少很少。可能只有大公司才会有。因为中国人多，可供选择的也多，你不行就换就是。可能对有些老板来说很简单。但是在人相对较少的国外，为何一个小小的公司那么几个人就能创造中国几十万的价值，这其实和人力资源有一定关系。

说白点，就是对人的行为、思想、想法等一些列进行一些培训管理，让每个人发挥出自己最大的价值，进入适合自己的部门和岗位，发挥出自己应该有的能力。

现在网上很多大公司，如保洁，联合利华等每年都招本科生，但是要网上做一套心里测试题，这个心里测试题就是人力资源最简单的东西。虽然他主要应用的是心理学，但是他体现出来的是这个人是怎么样的人，适合做什么，有什么性格特征等。

这个东西是一个范畴，很空的东西其实。也不好讲。度娘有百科。你看看吧。

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