[做为一个管理者应该怎样对待员工的犯错是包容还是]员工犯错再所难免，但在以下四种情况下不谊正面指正犯错员工： 1：对方己有悔意，并主动承认错误及保证不再犯，你发觉他态度诚恳，而且表现一良好，你只好对他勉励几句，因为你的责备对他以...+阅读

一个员工不称职和不认真，这是两种概念。 1、员工不称职。是说明员工的专业技能不能达到标准，这种员工其他方面可能表现的很好，那么我们就有必要然他参加相关技能方面的培训，或者要求他自己要阅读相关书籍，尽快使自己的能力提高上来； 2、员工不认真。这说明员工的工作态度存在问题，责任心较差。这样的员工往往是受某些原因的影响，无心工作。这个时候就要主动了解员工不认真的原因，需要与员工面谈，了解情况。如果是员工个人因素，要对其提出要求，需要帮助的话公司尽可能提供帮助。但也有可能是公司的制度流程存在漏洞，使员工钻了空子，这个时候就要及时完善公司的制度流程，加强对员工的约束。

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中层管理者是指什么？它又起到什么作用呢所谓中层管理者，就是指在高层管理和基层管理之间的某个或者若干个中层次的管理人员，这些中层管理的主要职责是贯彻执行高层管理人员所制定的重大决策，监督和协调基层管理人员的...

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如何做一个好的管理者你好： 我认为要成为一名合格的管理人员，应该从以下方面入手： 1、共同建设高度认同的企业文化：高度认同的企业文化是科学有效管理的基石。良好的管理取决于对某些基本价值观的接...

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好的管理者应该怎样做管理者（managers）通过别人来完成工作。他们做出决策、分配资源、指导别人的活动从而实现工作目标。 管理者是这样的人，他通过协调其他人的活动达到与别人一起或者通过别人实现...

怎样做个好的管理者一个好的管理者，工作的重点是管理和用人，你说的够好的呢，在工作中即不能太过于优柔寡断的，也不能太瞻前顾后，除此之外，要懂得了解员工的心理，要知道怎么样树立自己的威信，要让自己具...

如何做好一个合格的管理者管理是件很难的事情，这是很多人脑子里面的想法。一定要把管理认为很简单很轻松，很快乐，你的管理才能做好，一旦你把管理变成很难的事情，就已经错了。由于这个东西很轻松很快乐，于是...