参与调查的网友约57%为工作3年的MBA,3-5年及5年以上均约为20%。从薪酬涨幅看，毕业后3-5年的平均年薪增长额度近50%的人约5万，可见MBA就业初期的薪资浮动没有明显变化；职位提升方面，约一半MBA表示3-5年之后职位只是稍有提升。 而专业的管理教育显然让众多毕业生受益颇多，在经过3-5年的实际工作检验后，MBA毕业生认为，MBA项目学习中获益最多的是管理技巧和专业知识。

【提升】 MBA毕业3-5年后工作平台更开阔 清华大学经济管理学院MBA教育中心常务副主任毛东辉表示，与毕业时相比，MBA在工作3-5年后首先职业定位愈发明确，工作中途再改行的少了，毕业后的3-5年成为他们迅速积累经验、提高能力的阶段；其次，从企业的反馈来看，他们的工作平台更开阔，职责范围更广，大多数成为某一职能领域的组织者或负责人。

毛东辉也表示，与在职MBA毕业生相比，全日制MBA的职业发展相对要慢一些，因为两者的起点基础不同，在职MBA有很好的职业积累的连贯性。 思维方式和认识层次变化明显 北京东方慧博人力资源咨询服务有限公司猎头业务总监吴春华认为，MBA毕业生工作3-5年后，明显的变化主要体现在思维方式、综合管理、认识层次等方面，而在职位提升、薪酬涨幅等方面不太可能出现质的变化。

就不同类型企业而言，国企对学历比较重视，晋升的机会相对多一些，但外企、民企主要还是依据业绩考核，职位提升和薪酬直接取决于个人能力、企业的关注度等。 【欠缺】 务实精神和执行力是发展瓶颈 从慧博研究院前两年所做的调查结果看，企业对过往录用的MBA毕业生的工作绩效基本满意，近7成的企业认为MBA能够达到企业的要求，但只有一成的企业认为其绩效水平良好。

另外，还有接近2成的企业表示录用过的MBA表现并不理想。因此，虽然企业对MBA的需求仍在扩大，但MBA要较好地达到企业的业绩要求还有一定距离。 毛东辉也坦承，务实精神和执行力已经成为制约MBA毕业生企业发展的瓶颈。在学院与企业的沟通中，企业对MBA的不满主要集中在沟通能力、整合能力、人际关系管理能力等方面。 前程无忧职场专家王剑表示，MBA的职业发展状况很难有权威统计，总体而言企业对待MBA与其他学历的员工并无本质区别，MBA与高水平、高职位不直接划等号，更多取决于个人能力和工作绩效。