[企业内部条件分析]（一）企业内部条件分析的内容 考试内容：掌握企业内部环境条件包括的内容；了解企业内部条件中各构成要素的含义和具体内容。 企业内部环境或条件是企业制定战略的出发点、依据和条...+阅读
你好！ 核心能力（Core Competence）是指企业优于别人且为别人无法取代的能力，它是企业的重要无形资产。具体企业的核心能力应该根据具体企业自身的特点来分析和确定。 从市场角度看，是企业真正要全力投入的事业领域，而且在某些情况下表现非常好的能力，这种能力也具备市场价值，能够创造绩效和利润的能力。 一般而言，交货期短、成本低、快速响应系统、顾客满意度高、极低的不良率、研发周期短、不断自我创新的能力、高度共识的企业文化以及灵活的财务投资管理等都是企业的核心能力。 核心能力是企业的竞争利器，缺乏核心能力的公司终将被市场所淘汰，有些公司早期拥有很好的核心能力，但当市场出现更新、更好和更便宜的产品时，旧的核心能力就不能再称为核心能力。
核心能力代表公司整体的创新能力，也反应公司对环境的适应力和公司的竞争力。
如何做好企业内训
员工培训：
1、岗前培训
(1)新员工到职培训由人力资源部负责，内容为： a、公司简介、员工手册、人事管理规章的讲解 b、企业文化知识的培训； c、工作要求、工作程序、工作职责的说明； d、请业务部门进行业务技能培训；
(2)调职员工岗前培训 培训的方式及培训内容由调入部门决定 。
2、在职培训： 在职培训的目的主要在于提高员工的工作效率，以更好的协调公司的运作及发展培训的内容和方式均由部门决定 。
3、专题培训：公司根据发展需要或者部门根据岗位需要，组织部分或全部员工进行某一主题的培训工作
4、培训后考核： 培训后的考核由培训部门自行决定，一般包括：培训教师评核，经理评核及员工自评等
5、培训结束，由培训教师填写《培训记录》，连同考核表、培训教材、签到表、和一起交与管理部存档
6、培训中如有关公司机密的内容，受培训员工应严格遵守保密原则。如有泄漏，公司将根据具体情况给予罚款、记过或辞退处罚。
员工内训怎么做
员工内训也叫企业内训。 转载以下资料供参考
企业内训流程
1、了解企业培训需求
了解企业的具体培训需求，明确企业培训目标；在培训课程设置、授课教师要求及授课时间等方面进行探讨；
2、确认需求
确认企业的培训需求，制订适当的培训方案；
3、提供培训解决方案
根据客户要求的课程内容，确定教材和讲课内容，提交培训方案；
4、合约签订
双方通过协商，就培训的具体内容、日程、费用等方面达成一致意见，签署培训协议书；
5、培训实施
按协议所规定的时间和要求进行培训的实施。培训实施过程中，课程助理负责课程服务工作，及时反映客户的合理要求；
6、效果的一级和二级评估
培训结束后，学员将填写学习心得及培训评估表，将对培训各方面的意见和建议反馈给我们。
进行评估统计，结果反馈给客户以及相关人员，以便在今后的培训中不断提高我们的培训质量；
7、跟踪回访
跟踪服务根据客户的需要，在培训结束后的一个月内进行培训效果的跟踪以及回访，协助企业将培训成果落实到日常的行动中。
如何进行一个完整的内部培训
如何进行一个完整的内部培训 测试成绩：60.0 分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 对于组织需求，应该是从对企业（ ）的调研中获得。 √ A B C D 被调查员工 董事长、总经理 基础员工 中高层管理干部 正确答案： D 2. 培训需求的公式是： * A B C D 培训需求=标准+现状 培训需求=标准-现状 培训需求=岗位+标准 培训需求=现状-标准 正确答案： B 3. 培训需求调查的五个要点不包括： * A B C D 明问题 查原因 知要求 分现状 正确答案： D 4. 培训调研的基本类型不包括： √ A B C D 年度调研 项目调研 分析调研 课程调研 正确答案： C 5. 先界定问题，然后分析原因的调查方法是： √ A B C D 问题分析法 访谈法 差距分析法 问卷法 正确答案： A 6. 能力中心三个课程的调研关键不包括： * A B C D 为什么要了解信息 要了解什么信息 找谁了解 如何解决问题 正确答案： A 7. 下列选项中，不属于能力中心四个课程调研信息点的是： √ A B C D 环境态度 知识技能 绩效关联 理论成果 正确答案： D 8. 能力中心的三类调研人群不包括： √ A B C D 学员上级 岗位专家 培训讲师 受训学员 正确答案： C 9. 保证培训有效性的三个要求不包括： √ A B C D 内容要实操 培训要全面 培训要跟进 培训要约束 正确答案： B 10. 五度评估训前阶段的评估内容是： * A B C D 企业培训理念和制度的支撑性 培训项目设计能否解决实际问题 讲师现场的表现 培训后台支持 正确答案： B 判断题 11. 培训有效性的责任人至少涉及四种人：培训经理、培训讲师、学员上级、受训学员。
此种说法： * 正确 错误 正确答案： 正确 12. 在五度评估中，打分者为受训学员或者是培训的发起人。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 13. 企业面对的最大的执行性计划是年度计划。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确 14. 五度评估是一个单向顺序关系，即前一个维度是后一个维度的基础，后面的维度是前 一个维度的考核对象。此种说法： * 正确 错误 正确答案： 错误 15. 差距分析法的优点是工作量比较小，对象一般是公司老总、各部门经理。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误
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