[测评软件选拔人才新方式]在人才竞争日益激烈的今天， 员工素质的高低和岗位的适宜程度直接影响到员工的工作绩效，影响到公司的发展。在传统的人员招聘、选拔和绩效评估中许多用人单位通过看简历和传统...+阅读
我觉得主要是培养人才，其次是选拔人才。
首先，中国的高等人才教育可以说是近乎免费的（与国外相比），如果是要选拔人才，大可不必，高昂的教育费用更能够将人才选拔出来，只有先培养人才，并实现人才高效利用，发展产业，形成经济的高效发展，才能形成一个良性循环，进而实现国家的发展。
在这个过程中，并不是所有的人都可以考上清华和北大，学校自然而然形成了一种等级划分，而毕业院校企业选拔人才最经济的手段，因为企业不可能24小时跟在你身边，看你有哪些无法在成绩、毕业院校方面体现出来的宝贵品质，他只能第一印象凭借教育水平，来进行市场定价，这在一定程度上选拔了人才。
因此，教育的主要目的是培养人才，选拔人才是依托在培养人才基础上的。
当然是培养人才为根
教育最终目的是让人才为国家为社会所用，并能产生对应的价值
教育最主要的目的是培养人才还是选拔人才
我觉得主要是培养人才，其次是选拔人才。首先，中国的高等人才教育可以说是近乎免费的（与国外相比），如果是要选拔人才，大可不必，高昂的教育费用更能够将人才选拔出来，只有先培养人才，并实现人才高效利用，发展产业，形成经济的高效发展，才能形成一个良性循环，进而实现国家的发展。在这个过程中，并不是所有的人都可以考上清华和北大，学校自然而然形成了一种等级划分，而毕业院校企业选拔人才最经济的手段，因为企业不可能24小时跟在你身边，看你有哪些无法在成绩、毕业院校方面体现出来的宝贵品质，他只能第一印象凭借教育水平，来进行市场定价，这在一定程度上选拔了人才。因此，教育的主要目的是培养人才，选拔人才是依托在培养人才基础上的。
当然是培养人才为根教育最终目的是让人才为国家为社会所用，并能产生对应的价值...
教育对整个社会来说到底是选拔人才还是培养人才
别把孩子培养成除了考试什么也不会的窝囊废 在有些家长眼中，孩子的学习成绩（应试能力）高于一切。为了保证孩子全力以赴应试，家长可以将孩子的生活大包大揽，使得孩子除了应试能力，其他方面都处于弱智状态，比如生活自理能力，比如处理突发事情的应对能力，比如打扫卫生清洁自己的能力，比如人际交往能力，比如心理承受能力。只要看看大学生入学由家长护送到宿舍甚至为孩子办理入学手续就知道我们有的孩子已经成为除了考试什么都不会的窝囊废。 家长可能会说，我们的孩子是通过考试的鞭策获得知识的。遗憾的是，知识像方便面一样，是有保质期的，而且更新的速度与日俱增。相对于知识来说，一个人的生活自理能力更重要。再说了，通过教科书学到的知识属于嗟来之食，数千万学生学习同一本教材，严重违背知识的稀缺性最可贵的基本属性。
说到应试能力，更是屠龙之技，大学生毕业后，除了当替考枪手，有能通过考试挣钱的职业吗？家长认为，孩子有了文凭，好找工作。有前途的企业的老板不傻，他们会使用连生活自理能力都没有的大学毕业生？他们会对办公桌布满灰尘凌乱不堪的拥有大学文凭的懒得掉渣的员工青睐有加？ 家长嘴里那句对孩子常说的“只要把学习弄好了，其他什么都不用你管”请修改为“在你自己的事情什么都得自己管的前提下，弄好学习。” 将孩子培养成除了考试什么都不会的窝囊废（甚至连孝顺都不会），是家长的悲哀满意请采纳...
教育的目的到底是培养人还是选拔人
我觉得主要是培养人才，其次是选拔人才。首先，中国的高等人才教育可以说是近乎免费的（与国外相比），如果是要选拔人才，大可不必，高昂的教育费用更能够将人才选拔出来，只有先培养人才，并实现人才高效利用，发展产业，形成经济的高效发展，才能形成一个良性循环，进而实现国家的发展。在这个过程中，并不是所有的人都可以考上清华和北大，学校自然而然形成了一种等级划分，而毕业院校企业选拔人才最经济的手段，因为企业不可能24小时跟在你身边，看你有哪些无法在成绩、毕业院校方面体现出来的宝贵品质，他只能第一印象凭借教育水平，来进行市场定价，这在一定程度上选拔了人才。因此，教育的主要目的是培养人才，选拔人才是依托在培养人才基础上的。
当然是培养人才为根教育最终目的是让人才为国家为社会所用，并能产生对应的价值...
以下为关联文档：
选拔和培养人才的四个注意事项随着行业垄断和企业日扩大经营规模需求的日益增加，企业对人才的需求的情况可以说是求贤若渴。但由于空降兵在我国的短命，所以大多企业便把选拔人才的方向转到了企业内部。但我...
更新教育理念培养创新人才社会的发展和教育的变化给当代的教师提出了更高的要求。过去我们的教育科学知识主要是教育一般理念和教学法，已经无法适应今天的时代教育的潮流，新世纪人才素质是什么样子？一是...
学院如何实施人才培养？学院如何实施人才培养青岛酒店管理学院学院坚持实施“校企联盟育英才”战略，实施“三位一体”、“订单式”、“2+1”等人才培养模式，与一大批国内外知名企业或企业集团（如鲁商集团、洲际、凯悦、香...
先秦时期人才选拔的标准是什么夏商西周是我国奴隶制国家由诞生到发展直至鼎盛的时期。这一时期的人才选拔制度，诸如兴办官学选才制、“乡兴贤能”制、贡士制、世卿世禄制等，主要是采取世卿世禄制。在这种制...
人才是怎么培养出来的与一位南方经销商A某交谈时，他流露出这样的一句话：假如皇明在浦东，那人才的聚集将会是另外一种景象。我明白他的意思，但“假如”毕竟是“假如”，一是一方水土养一方企业，皇明诞生...
企业怎样选拔优秀人才每个企业都想找到最优秀的人才。但是，并不是每个企业都能找到最优秀的人才。对企业招聘人员而言，招聘选拔工作将会面临众多挑战，比如：难以找到合适的候选人，实际工作表现与面试的...
选拔人才的方式有哪些人才的选拔方式有很多种，常用的选拔方法有简历筛选、推荐信核查、笔试（能力测验、人格测验）、面试、评价中心技术等。 使用人才选拔的技术，目的是找到最合适的人，“最合适”的判...
如何选拔合适的员工？如何留住人才1、待遇留人，既要马儿跑，又要马吃草。提升员工加班费，使员工的待遇在行业内有一定竞争力。对于现在企业的员工来讲，待遇是一种很现实的东西，企业想让员工卖命干活，却又不想付出合...
如何培养人才如何选拔接班人首先，培养接班人能保证企业拥有源源不断的后备人力资源，企业的正常经营不至于因人员短缺而发生断裂。“世界上一切美丽的东西都来源于太阳，而一切美好的东西都来源于人”，完善的...
