[从事什么职业的人睡不着]如果以无眠状态、焦虑指数、危险指数和缺睡指数来对各种职业的夜晚状态进行评定，谁是最睡不着的人？现代社会哪个职业最睡不着？是“早晨从中午开始”的作家？是24小时待机的记者？...+阅读
提高个人素质，促进公司发展 二十一世纪， 是一个知识经济高度发达的时代， 是信息化的时代。 日新月异的高科技，正逐步改变着这个时代人们的思想、生活，对于 我们电力行业来说， 作为员工应当树立良好的目标， 不断提高自己的 文化知识和劳动技能， 并且加强彼此之间的团结协作， 才能跟得上时 代的发展，促进企业和个人的良好发展。 我们每个员工都应当有一定的理想，缺少了理想便缺少了目标， 便缺少了人生的追求。如果说，我们的人生是航船，那么理想便是照 亮前行方向的灯塔，是承载航船的大海。有了理想，我们才有了奋斗 的目标， 才会产生战胜困难的勇气和力量。 如果我们的人生失去理想， 我们便会没有了追求，失去奋斗目标，必将一事无成。作为一名电力 企业职工，只有树立理想， 才能积极地参加工作，为公司的发展做出 应有的贡献，才能更好地为人民群众服务，体现自身的价值。
古语说， “工欲善其事，必先利其器” 。知识和技能就是我们做好 本职工作的利器， 而知识和技能是靠持续不断的学习得来的。 知识让 我们变得睿智，知识使我们变得强大。假如没有知识，人类可能还依 然生活在原始社会； 假如没有知识， 我们与动物也便没有了质的区别， 知识无时无刻不萦绕在我们的身边， 影响着我们的生活， 改变着我们 的命运，呵护着我们的未来。电力行业是个技术密集型的行业，新技 术、新装备层出不穷，只有不停地学习，才能赶上电力行业快速发展 的步伐。 加强学习、 提高技能是适应企业发展新形势， 新任务的需要， 也是个人职业发展的需要； 自觉立足本职岗位， 通过各种途径学习新 技术、新本领，坚持理论与实践相结合，树立工作学习化、学习工作 化的理念， 不断提高综合素质和业务水平， 争做一名知识型电力职工， 为公司的持续健康快速发展做出应有的贡献。
对于公司的职工来说， 学习不应是权宜之计， 而应是发自内心的需要， 并使之成为一种习惯。 作为一名变电站值班员， 深深体会到知识和技能的重要性， 没有知识， 无法保证日常的安全生产； 没有技能， 无法保证自己的人身安全和电 气设备的安全。因此，我深刻地认识到，生活在这个科技飞速发展的 时代，知识折旧加速，需要我们以创新的精神加强学习，不断学习； 成长在这个变革的时代，学习犹如逆水行舟，不进则退，只有有知识 才能有力量，只有会学习才会有发展。知识还需要与实践相结合，经 过不断的对照和反复的印证， 才能形成真正的力量， 才能更好地做好 本职工作。 任何一个公司要想获得长远的发展，离不开员工之间的团结协 作。 “没有完美的个人，只有完美的团队”。
团队精神，是在企业内 强调每一位员工必须具有一种整体意识， 在工作中注重相互沟通， 相 互支持， 倡导在集体成功前提下的个人成功。 只有注重团队协作的员 工，才能在我们企业中获得真正的成功。在我们电力行业，团队精神 显得尤为重要，只有团结协作，严格执行各种规章制度，才能保证我 们的人身和设备安全。 只有拥有良好的团队协作精神， 才能发挥团队 的最大价值，促进企业的良好发展。只有大家团结协作、齐心协力， 树立一个共同的目标， 为着一个共同的目标奋斗， 这样才能推动我们 的公司不断进步，才能使公司做大做强。 我们每个员工都应该本着高度负责的责任心，以发展企业为己 任，不断丰富自己的知识和提高自己的技能，团结协作，公司这艘大 船才能在激烈的市场竞争中更快、更好、更安全地驶向美好的明天。
影响世界的100个管理定律不管从事什么职业都要了解这些
管人用人育人留人之道编辑
1.奥格尔维定律：善用比我们自己更优秀的人
2.光环效应：全面正确地认识人才
3.不值得定律：让员工选择自己喜欢做的工作
4.蘑菇管理定律：尊重人才的成长规律
5.贝尔效应：为有才干的下属创造脱颖而出的机会
6.酒与污水定律：及时清除烂苹果
7.首因效应：避免凭印象用人
8.格雷欣法则：避免一般人才驱逐优秀人才
9.雷尼尔效应：以亲和的文化氛围吸引和留住人才
10.适才适所法则：将恰当的人放在最恰当的位置上
11.特雷默定律：企业里没有无用的人才
12.乔布斯法则：网罗一流人才
13.大荣法则：企业生存的最大课题就是培养人才
14.海潮效应：以待遇吸引人，以感情凝聚人，以事业激励人
2以人为本的人性化管理编辑
古语云：得人心者得天下！在企业管理中多点人情味，有助于赢得员工对企业的认同感和忠诚度。只有真正俘获了员工心灵的企业，才能在竞争中无往而不胜。
15.南风法则：真诚温暖员工
16.同仁法则：把员工当合伙人
17.互惠关系定律：爱你的员工，他会百倍地爱你的企业
18.蓝斯登定律：给员工快乐的工作环境
19.柔性管理法则：“以人为中心”的人性化管理
20.坎特法则：管理从尊重开始
21.波特定律：不要总盯着下属的错误
22.刺猬法则：与员工保持“适度距离”
23.热炉法则：规章制度面前人人平等
24.金鱼缸效应：增加管理的透明度
3灵活有效的激励手段编辑
有效的激励会点燃员工的激情，促使他们的工作动机更加强烈，让他们产生超越自我和他人的欲望，并将潜在的巨大的内驱力释放出来，为企业的远景目标奉献自己的热情。
25.鲶鱼效应：激活员工队伍
26.马蝇效应：激起员工的竞争意识
27.罗森塔尔效应：满怀期望的激励
28.彼得原理：晋升是最糟糕的激励措施
29.保龄球效应：赞赏与批评的差异
30.末位淘汰法则：通过竞争淘汰来发挥人的极限能力
31.默菲定律：从错误中汲取经验教训
32.垃圾桶理论：有效解决员工办事拖沓作风
33.比马龙效应：如何在“加压”中实现激励
34.横山法则：激励员工自发地工作
35.肥皂水的效应：将批评夹在赞美中
36.威尔逊法则：身教重于言教
37.麦克莱兰定律：让员工有参加决策的权力
38.蓝柏格定理：为员工制造必要的危机感
39.赫勒法则：有效监督，调动员工的积极性
40.激励倍增法则：利用赞美激励员工
41.倒金字塔管理法则：赋予员工权利
42.古狄逊定理：不做一个被累坏的主管
4沟通是管理的浓缩编辑
松下幸之助有句名言：“企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。”管理者的真正工作就是沟通。不管到了什么时候，企业管理都离不开沟通。
43.霍桑效应：让员工将自己心中的不满发泄出来
44.杰亨利法则：运用坦率真诚的沟通方式
45.沟通的位差效应：平等交流是企业有效沟通的保证
46.威尔德定理：有效的沟通始于倾听
47.踢猫效应：不对下属发泄自己的不满
48.雷鲍夫法则：认识自己和尊重他人
49.特里法则：坦率地承认自己的错误
5崇尚团队合作精神编辑
比尔·盖茨说：“团队合作是企业成功的保证，不重视团队合作的企业是无法取得成功的。”建设一支有凝聚力的团队，已是现代企业生存发展的一个基本条件。
50.华盛顿合作定律：团队合作不是人力的简单相加
51.木桶定律：注重团队中的薄弱环节
52.苛希纳定律：确定最佳管理人数
53.凝聚效应：凝聚力越大，企业越有活力
54.懒蚂蚁效应：懒于杂物，才能勤于动脑
55.蚁群效应：减掉工作流程中的多余
56.飞轮效应：成功离不开坚持不懈的努力
无论从事什么工作决定你成功的最重要因素不是智商
成功或者不成功的例子都有，成功没有你想的那么简单只要坚持就行了那是不可能的，如果成功需要向东你却坚持往北怎么会成功呢？你是想来寻求安慰的还是找素材的呢？就我的观察来说，成功的人不一定很执着也不一定很努力但是他的智商一定是不落人下的。很多时候我们会被励志故事感到认为成功最重要的要素就是坚持和努力，也正因如此我们经常会看到有人在失败之后用这两种东西鼓励自己不要放弃。诚然，就普通人来说，拥有坚持和努力的信念对于成功来说是非常重要的，但是世界上就是有那么一部分人天赋异禀，不需要付出常人那么多的努力就可以做的很好，你可以去豆瓣看一下马云创业史，马云当然是很努力的，但是马云是全中国最努力的人吗？那些农民工哪个不努力，哪个不是每天早出晚归筋疲力尽？可是结果呢？一个农民工这样想，虽然我现在很苦很累，但是我每天很努力的搬砖，就这样一直坚持下去，肯定能做到房地产大老板。
这可能吗？所以小伙子，你如果是来寻求安慰的那抱歉社会很残酷，今天你得了安慰就会像哪个农民工一样永远甘于搬砖了。虽然努力很重要，但是成功不是只有努力就可以，也不是你的欲望多强就会多成功，最重要的还是你的天赋，眼光和执行力，其实也就是智商。
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