[是我们的教育出了问题吗]雨越下越大，这时店里进来一个小学生，十三、四岁的样子，问到： 这里有公用电话吗？ 没有！ 那怎么办，三轮车也没有！ 我见确实没有三轮车，就主动把电话递给了她： 用我的电话打吧！ 我还没拿...+阅读
近几年来，人们都在关注我国的教育改革，无不认为目前的教育体制已经不能适应改革开放新形势的需要，到了非改不可的时候了。可是对于教育体制应该怎样改革，却众说纷坛、见仁见智。多数人认为应加大教育资金的投入，创造良好的办学环境，进行校舍改造，提高教师的社会地位等。我们认为应该采取两手抓，且两手都要硬的措施。上述问题是硬件问题，一定要硬的。另外，还必须对软件即教育内部进行改革，这方面也要硬的。教育改革，硬件问题是矛盾的次要方面，是外因；而软件问题是矛盾的主要方面，是内因。我们必须在解决外国的前提下，抓住矛盾的主要方面，即问题的关键，只有这样才能使教育改革顺利进行。 目前教育这个矛盾的主要方面在哪里呢？就中小学来说，教育体制的改革主要在教育内部，即必须对教育内部的人事制度、分配制度、管理机制、教育思想、思维方式等方面彻底地改革。
不更新观念，不转变办学思想，墨守陈规，其它硬件改革再好也培养不出大批合格人才，更培养不出跨世纪的拔尖人才。这里首先需要教育工作者对教育重新认识，对自我重新认识，对教育应该培养怎样的人重新认识。 教育体制的改革首先是对教育内部的改革，对教育自身存在的陈规陋习的改革，对传统的不科学的思维方式、管理模式的改革，同时还必须对时间观念重新认识。在此我们就目前教育改革中亟待解决的几个问题谈谈看法及其对策。一、教育内部人事制度要改革 目前多数学校的教职员工，特别是农村中学里的教师，大都属于人才的单位所有制，人才的地域所有制。长此以往，教师孤陋寡闻，知识老化，观念陈旧。 试想这种井底之蛙式的先生又怎能培养出高水平的学生。
要使学生青出于蓝而胜于蓝谈何容易。 目前这种僵化的人事制度已远远不能适应大社会化，高信息，决节奏的社会潮流，因此教育系统内部的人事制度已到了非改不可的时候了。我们建议教育主管单位应允许并鼓励教师，特别是那些教学经验比较丰富的教师走出校门，多兼几个学校的课程，对教师的内部流动应予以松绑，让教师们经常进行自然地或有计划地有指导性的优化组合。应该说每个教师都各有其长处与短处，通过经常性的流动与优化组合，知识会越来越充实，经验会越来越丰富，他们在不断地组合中，能学到新东西。另一方面，学生也可在各种风格的教师指导下学到更多的东西。对于学校领导也必须打破近亲繁殖、地域繁殖的僵化局面。要改变一个领导在同一单位一干就是十几年，甚至几十年的状况。
即使新提拔的领导也不要在原地呆得太久，而应进行异地交流。古人云：流水不腐，户枢下蠹。只有流动，才能有生气，有朝气，有活力，才有比较，有鉴别，才能椎陈出新。 要使领导和教师有效流动制度化，还必须实行聘任制。否则，流动很可能是盲目而无序的。对于聘任制必须实行纵向聘任与横向聘任相结合的方针。 所谓纵向聘任，即是在同一单位内，在主管部门的主持下，教师先对领导进行选聘，领导向教师宣布自己任期内所任单位应达到什么标准，如达不到将受到何种惩罚。中学领导任期最长不超过4年，学校校长在任期一半时应由广大教职员工对其进行初评，如初评结果很差（50%以上人员不满意其工作成绩），应由上级行政主管部门予以罢免或提出严重警告，同时如果在任期内出现重大责任事故，则应由职工代表大会建议上级行政主管部门予以解聘。
如果初评结果很好（60%以上人员对其实绩满意），则应让其继续留任，直至期满。校长任期届满后不由全体教职员工对其进行最后评议。是否继续留任，则视其评议结果而定。 教职工由校长进行聘任，任期应为2~4年。聘任可以视具体情况实行高职低聘，低职高聘，教师也可以视情况应聘或拒聘。如被聘中，则应写出目标责任书。教职工在任期内如出现重大责任事故，校长则应通过职工代表大会对其解聘。任期届满，教师可以在本校继续应聘，亦可到其他学校应聘。 所谓横向聘任制，就是在一个较大的区域内，跨学校、跨乡镇、跨市区进行聘任。甲地的领导或教师可到乙地去应聘。乙地的学校也可以到甲地去招聘校长或教师。通过这种立体的、配套的、双方自愿的人事制度改革，可以打破那种从一而终，毫无生气的僵化局面，可以充分调动领导与教师两个积极性。
领导可以把主要精力用于学校内部的教学管理与领导组织工作上。教师也可以把全部精力用于教书育人与教学改革上，用于钻研业务上。 与此同时，为了保证教育人事制度改革的有效进行及透明度，学校内部必须建立健全各种组织，如工会委员会、职工代表大会、妇女
关于教育孩子方面您有哪些问题和困惑请发表意见
第
一、心理疏导。这是最难的，也是最容易忽视的。家长往往按自己的意志教育孩子，忽略了孩子的感受，忽视了孩子的兴趣与追求，和孩子自我意识，所以得不到应有的效果。第
二、生活习惯的培养。孩子好奇与兴趣的转移来得快，去的容易，且时间观念淡薄，制定的计划和规律，往往没有自律，这样就与大人的时间节奏容易发生冲突，而孩子与大人的“抗争”也是在不断试探与尝试中进行，孩子在挑战你的心理承受极限，也在试探你的方式，怎么做才会既不伤害孩子的自尊，又能让孩子自觉自律，很难。第
三、挫折教育。表扬和鼓励，你可以随口即来，即使有所夸张，有所偏差，对孩子的影响也不会很大，但如果批评不当，对孩子的影响将是巨大的。批评过度，孩子承受不起，批评不到位，孩子不予理睬，批评不是时机，对孩子不起作用，打骂孩子，只会让孩子产生恐惧和自卑。由此可见，教育就是一门艺术，且是无形的，环境、个体、内容等，无一不影响着教育内容的选择，难。第
四、礼貌教育。由于现在各方面的宣传和家庭忽视，孩子对人的尊重程度，远远达不到文明需要。都认为孩子只要学习好就是优秀的，孩子健康就好，爱孩子让孩子快乐就好，忽视了孩子孝敬与尊敬的教育，忽略了品德对孩子人生的影响，而当你看到孩子只顾自己忽视你的存在的时候，心里非常失落。而且，即使你懂得教育孩子学会尊重，也因为环境的影响，孩子并不觉得这有多重要，所以，困惑。我写不出五条之多，但以上逐条，我认为就真的够难了，需要教育者有足够的智慧和才能，至今想想教育孩子的过程，还觉得留了许多遗憾，且难以弥补。
希望能帮到你，望采纳，谢谢
在幼儿园教育教学中出现了哪些问题
为了更好地发挥课题研究的效益，我们还要求非课题班或课题组的教师结合课题研究的成果，学会分析自身的教育行为，内化先进的教育理念，以提高自身的教育教学策略。比如，结合研究，我们为每个班的教师都设计并提供了“自然角评价参照标准”“集体教育活动评价参照标准”“气象角评价参照标准”“互动墙饰评价参照标准”等，引导教师对自己的教育实践和行为进行自评。教师的自评不仅使他们看到了成绩，增强了自信，更重要的是能将教师从一个狭小的世界带到一个更为广阔的空间，发现自己的不足，为教师的主动发展注入活力。 结合课题进行的研讨活动，有效地调动了每位教师参与研讨的积极性，突出了在研讨中教师的主体性，教师间的合作性、互动性及研讨活动的实效性。
与此同时，我们也发现教师的成长因受主、客观因素的影响，存在着差异性，我们将对此进行进一步的探索和研究。
家庭教育常常会出现哪些问题
一是过度关注，这等于干扰，要象风筝一样，牵绳在手，飘摇自由。二是托付，借口工作、生意忙，把子女托付给亲人，养儿育天经地意，没有任何理由可以推托。三是沟通不平等。父母以长者自居，不能尊重子女，聪明的父母有时懂得示弱，充分发挥子女的聪明才智。四是没有共同进步。子女三岁后，家长要比子女“跑”得快，要不断学习引导，肩负起养儿育女的重任，实现教育家庭、学校、社会三合一。五是随意性大。国有国法，家有家规，但是绝大部分家庭都没有立下家规，大事不讲原则，建议定立家庭公约，互相监督，年度考评。以上几点仅供参考。六是重智轻德，许多家长不重视子女身心健康，不重视子女生存能力培养，殊不知考高分未必有好前程，考低分未必没有好前程。
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家有胆小宝贝，往往是教育方式出了问题对于胆小的孩子，如果家长没有尽早获知并处理，将来孩子个性、为人处世方面会遇到很大的困难，对生活和工作都会带来影响。事实上，孩子出现这种情况，很可能是父母教育出了问题。那么...
父母教育乏力，多半是心态出了问题不少父母面对孩子的教育问题总是焦头烂额，觉得很多地方都力不从心，那么为何会如此呢？究竟是自己的原因还是孩子的过错？其实，家长感觉教育无力，主要还是因为心态出了问题。 1.父母...
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