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如何预防职场小人

02月22日 编辑 39baobao.com

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职场如战场,讲的是竞争。在战场中,呆呆站着的人不一定就是安全的。只有勇于接受挑战的人才是真正的战士。不管是职场新手还是职场老将,不要总是怀着“我做我的,不要来打扰我”的心态,想要通过无视他人来获得自己的一席之地,那你迟早就会成为小人耍手段的牺牲品。 其实对付小人,也没有想象中的那么困难。即便是没脾气的职场人,也不代表能够任人欺负,任人利用。

如果这些小人的言行举止实在过分,也不要跟他们客气了,试试用以下的绝招来“干掉”这些小人吧。你可以冷漠以待 对 待那些比较喜欢散播流言蜚语的小人,最好的方式就是冷漠以对。让他们知道你不屑和他们一般见识。这些小人常常活跃在茶水间、化妆间等各种八卦流通场所,制 造和传播谣言。如果你不幸成为他们口中的“主角”,不要去做正面回应。

因为你回应得越少,能给他们提供的素材就越少。如果他们还是无所顾忌地散播你的谣 言,那么你不妨就去提醒一下他们,小心因为“诽谤罪”而去蹲“局子”。你需要划清界限 有一种居心叵测的人喜欢用打压别人 来表现自己的优越性。不管你说什么都会被他们暗中否决,你做的任何事情,不管他有没有评价权,他都会提出自己的看法,来嘲笑你。

你要记住一句话,越缺什么 越爱显摆什么。这些人往往就是因为心里极度自卑,才会通过这种方式来证明自己的存在。 如果你够理智的话,就不用管他们在说什么。这样的小人常常会是团队中的绊脚石,如果你不幸和这样的小人分在一组,最好要记得和他们划清界限。不要因为它们的话而受到影响,有必要的时候可以给他们提醒:“别把你的自卑让别人看见,这么下作的事情劝你还是少做为妙。

” 你应该适当还击 刚到一个新的公司,部分职场老手会仗着自己的资历去欺负那些新人。这类人往往没什么本事,做事情都愿意挑那些最简单的 工作来做,瞄准了你的软弱,让你做最辛苦的工作,到最后还抢走你的功劳,排挤你、欺负你、利用你。对待这样的人,适时的忍让是必要的。但是如果他们做得太 过火,你也应该适当还击了。

或许你比他们晚进公司,但也不代表你的能力比他们差。他们在不了解你的情况下就来挑衅你,是过于天真的做法。不妨寻一两个机 会,给他们点教训,好让他们知道你不是好欺负的。对付这些没本事又爱摆姿态的人,心慈手软是不行的。 请上司主持公道 如果 你的同事已经欺负到你的头上来,明目张胆地算计你,利用你,那么除了还击之外,最好的方式就是请你的上司主持公道了。

尽管很多上司都不愿意介入下属的纷争 之中,但是如果下属不和谐,也会影响到工作的积极性,所以他们是不会置之不理的。可能你会觉得告状不是一个很光彩的事情,但是如果你告状的对象是小人,那 就另当别论了。 小人可以对你不仁,你当然也可以对他们不义了。这不是在向上司打小报告,这只是为了维护你自身的权益。就算你的上司不支持 你,或者因为小人的后台比较硬,所以大家也都睁一只眼闭一只眼,那你就没必要跟这些人共事了,这种毒瘤放在自己身边,早晚会被毒害到,还不如趁早离去,以 免在职场上浪费自己的时间。

每个人对付小人的方式都不一样,好斗分子可能会正面迎击,软弱分子可能会得过且过。但是小人之所以称之为小 人,就是因为他们是不被看好的人。每个公司里都有小人,如果这些小人没有犯到你的头上,你也没必要主动去揭穿他们。不要将自己的时间浪费在这些无关紧要的 人身上。

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