[分析如何做好施工企业的工程结算工作]摘要:工程结算是施工企业进行经济核算,考核工程管理成本的重要依据。企业工程结算实施有效管理措施,是实现经济效益最大化的影响因素之一。本文主要在分析现存在问题的基础上,针...+阅读
一、企业人员构成情况的分析 在市场经济条件下,企业使用的劳动力不在于多少,而在于合理科学的组织。要合理的利用人才就需要进行人员构成方面的分析,如对企业人员的技术等级、学历层次、年龄、性别比例等构成进行分析,并及时把握各方面的现状和存在的问题,通过充分的数据找出观点、得出结论。
二、工资水平情况的分析 工资方面的分析包括:对按劳分配原则的分析、对职工平均工龄水平与企业总体效益情况的分析、对企业内部职工工资水平差距的分析。
对工资水平进行分析时,一是可以将几年的数据搜集在一起,看看有什么新变化,和社会平均工资水平有多大差距,通过这些现象分析存在的原因和问题,并提出有效措施;二是通过与本地区或国内同行业的同期工资浃进行横向比较分析,在比较中清楚自己的位置,进而找差距、看不足、想措施、定目标。
三、企业劳动时间利用情况的分析 劳动时间利用指标是企业管理的重要标志之一,节省劳动时间是提高劳动生产率和经济效益的重要内容。
分析企业劳动时间利用效率主要是计算一系列工时利用指标,包括出勤率、出勤时间利用率、制度工时利用率、加班加点比重等,还可以编制劳动时间利用平衡表,分析劳动时间利用情况是否合理。企业劳动时间分析不仅要研究劳动时间利用情况,还要研究劳动时间利用水平的高低和原因,其中施工生产时间的利用率分析难度相对较大,首先要了解各班组实际工时利用情况、每个工种岗位的人员设置情况、岗位定编是否合适等。
四、企业人工成本方面的分析 人工成本包括的范围不仅有企业直接支付给各类人员的劳动报酬,还有间接为各类人员负担的各项费用支出,如职工教育经费、各类社会保险金、福利费用等,各种工资、奖金、津补贴、福利费、劳动保护费、集体福利设施费等其中任何项目的加大都会直接影响企业产品成本的提高,因此在分析企业产品成本时应首先进行人工成本分析。
企业人工成本分析可以通过纵向比较和横向比较进行,主要应从人工成本构成变化来研究,而且单位的保险福利费用、教育经费等也是依据工资总额的一定比例来提取的。因此,控制工资总额的增长是控制企业人工成本增长的重要措施之一,但企业人工成本的其他各项组成部分都涉及职工切身利益,应随着企业进步发展呈增加趋势,并不是越低越好。
五、企业从业人员变动的分析 企业从业人员变动包括在增减和内部流动两方面,从业人员的增减反映了企业从业人员总量的变化,在生产水平不变的情况下,从业人员增加意味着人工成本的提高和企业负担的加重,效益相应下降。从业人员内部流动反映了企业内部劳动力结构的调整,合理流动有利于企业有效的人力资源开发,从而提高劳动效率和经济效益,有利于企业扭转被动局面。
六、企业工资总额的分析 针对社会保障制度各项政策的出台,各项费用的缴纳标准都以单位的工资总额为基数,从统计的改革方向来看,不管是工资总额还是劳动报酬,原则上都是能纳入的尽量纳入。这就给企业提出了新问题,就是企业每给职工长一元工资,要拿出多少钱才能使职工实实在在的得到这一元钱,因为工资总额每多一元钱,社会保险的各项费用就要多交一份钱,因为养老保险、医疗保险、住房公积金等各项费用的缴纳基数都以工资总额为准。
劳动统计分析工作关系企业发展大计,每一位从业者都应认真学习有关文件、政策,结合劳动工作的实际情况,努力探索劳动制度改革的新思路,为企业发展作出新贡献。
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