[跪求开题报告！我的论文题目是：华为公司人力资源战略分析！感觉]人力资源开发战略，就是指有效地发掘企业和社会上的人力资源，积极地提高员工的智慧和能力，所进行的长远性的谋划和方略。可供选择的人力资源开发战略方案有： （1）引进人才战略； （2）借用...+阅读
你的论文准备往什么方向写，选题老师审核通过了没，有没有列个大纲让老师看一下写作方向？
老师有没有和你说论文往哪个方向写比较好？写论文之前，一定要写个大纲，这样老师，好确定了框架，避免以后论文修改过程中出现大改的情况！！
学校的格式要求、写作规范要注意，否则很可能发回来重新改，你要还有什么不明白或不懂可以问我，希望你能够顺利毕业，迈向新的人生。
（一）选题
毕业论文（设计）题目应符合本专业的培养目标和教学要求，具有综合性和创新性。本科生要根据自己的实际情况和专业特长，选择适当的论文题目，但所写论文要与本专业所学课程有关。
（二）查阅资料、列出论文提纲
题目选定后，要在指导教师指导下开展调研和进行实验，搜集、查阅有关资料，进行加工、提炼，然后列出详细的写作提纲。
（三）完成初稿
根据所列提纲，按指导教师的意见认真完成初稿。
（四）定稿
初稿须经指导教师审阅，并按其意见和要求进行修改，然后定稿。
一般毕业论文题目的选择最好不要太泛，越具体越好，而且老师希望学生能结合自己学过的知识对问题进行分析和解决。
不知道你是否确定了选题，
确定选题了接下来你需要根据选题去查阅前辈们的相关论文，
看看人家是怎么规划论文整体框架的；
其次就是需要自己动手收集资料了，
进而整理和分析资料得出自己的论文框架；
最后就是按照框架去组织论文了。
你如果需要什么参考资料和范文我可以提供给你。
还有什么不了解的可以直接问我，希望可以帮到你，祝写作过程顺利
毕业论文选题的方法：
一、尽快确定毕业论文的选题方向 在毕业论文工作布置后，每个人都应遵循选题的基本原则，在较短的时间内把选题的方向确定下来。从毕业论文题目的性质来看，基本上可以分为两大类：一类是社会主义现代化建设实践中提出的理论和实际问题；另一类是专业学科本身发展中存在的基本范畴和基本理论问题。大学生应根据自己的志趣和爱好，尽快从上述两大类中确定一个方向。
二、在初步调查研究的基础上选定毕业论文的具体题目在选题的方向确定以后，还要经过一定的调查和研究，来进一步确定选题的范围，以至最后选定具体题目。下面说明两种常见的选题方法。 浏览捕捉法 ：这种方法就是通过对占有的文献资料快速地、大量地阅读，在比较中来确定论文题目地方法。浏览，一般是在资料占有达到一定数量时集中一段时间进行，这样便于对资料作集中的比较和鉴别。浏览的目的是在咀嚼消化已有资料的过程中，提出问题，寻找自己的研究课题。这就需要对收集到的材料作一全面的阅读研究，主要的、次要的、不同角度的、不同观点的都应了解，不能看了一些资料，有了一点看法，就到此为止，急于动笔。也不能“先入为主”，以自己头脑中原有的观点或看了第一篇资料后得到的看法去决定取舍。而应冷静地、客观地对所有资料作认真的分析思考。在浩如烟海，内容丰富的资料中吸取营养，反复思考琢磨许多时候之后，必然会有所发现，这是搞科学研究的人时常会碰到的情形。 浏览捕捉法一般可按以下步骤进行： 第一步，广泛地浏览资料。在浏览中要注意勤作笔录，随时记下资料的纲目，记下资料中对自己影响最深刻的观点、论据、论证方法等，记下脑海中涌现的点滴体会。当然，手抄笔录并不等于有言必录，有文必录，而是要做细心的选择，有目的、有重点地摘录，当详则详，当略则略，一些相同的或类似的观点和材料则不必重复摘录，只需记下资料来源及页码就行，以避免浪费时间和精力。 第二步，是将阅读所得到的方方面面的内容，进行分类、排列、组合，从中寻找问题、发现问题，材料可按纲目分类，如分成： 系统说明有关问题研究发展概况的资料； 对某一个问题研究情况的资料； 对同一问题几种不同观点的资料； 对某一问题研究最新的资料和成果等等。 第三步，将自己在研究中的体会与资料分别加以比较，找出哪些体会在资料中没有或部分没有；哪些体会虽然资料已有，但自己对此有不同看法；哪些体会和资料是基本一致的；哪些体会是在资料基础上的深化和发挥等等。经过几番深思熟虑的思考过程，就容易萌生自己的想法。把这种想法及时捕捉住，再作进一步的思考，选题的目标也就会渐渐明确起来。
人力资源专业毕业论文选什么题目好
1.浅谈我国的人力资本与地区协调发展2. 论构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理机制3. 员工培训方案设计研究4. 浅谈现代商业银行人力资源的智能开发5. 浅谈如何做好公司文秘人员培训计划6. 浅谈全视角绩效考核法7. 年薪的四种模式分析8. 浅析几种新颖的人才使用方法9. 人力资源发展：性质、时代的挑战、意义和趋势10. 论企业的激励机制11. 关于人力资本作为企业制度要素的考虑12. 国外人力资源管理方法对我国的借鉴分析13. 试论人力资源与人力投资14. 论知识经济与人力资源会计15. 走出文件框框―― 人力资源的非常任务16. 论人力资源管理中的风险管理17. 人力资源管理要为企业增值服务18. 论人力资源管理评估...
人力资源学年论文题目
人力资源管理专业学年论文参考题目
人力资源专业毕业论文题选
编号
题 目
01
国有企业员工的绩效评估与员工激励措施研究
02
国有企业薪酬制度研究（案例研究）
03
中型企业员工绩效评估研究（案例研究）
04
企业员工培训研究（案例研究）
05
传统人事管理与现代人力资源管理比较
06
中小科技企业考核制度探索
07
企业薪酬制度的创新研究
08
科技型企业员工的职业生涯规划
09
我国高科技企业经理人员的报酬分析
10
期权激励对企业绩效的影响
11
我国境内的跨国企业的人员配备原则、招聘方法、薪酬标准
12
试设计企业营销人员的培训方案（以保险业或其它行业）
13
现代企业管理中的员工激励问题
14
面试技术及其运用
15
心理测验在人员测评中的应用
16
我国XX地区人才招聘的现状、问题及趋势研究（包括电子招聘）
17
论人力资源管理中激励机制的应用
18
论人际关系的协调与沟通
19
岗位责任制与人员聘任制研究
20
关于人才流动态势及影响因素分析
21
某企业职工结构与素质分析
22
某企业劳动生产率变动分析
23
某企业职工工资效益分析
24
某企业劳动定额管理状况的统计分析
25
独立董事制度对公司治理结构的影响
26
经营者股票期权对企业人力资源管理的作用
27
我国失业问题的现状及对策
28
国有大中型企业富余人员的现状及出路
29
浅析西部人力资源开发问题
30
下岗职工再就业心理状况分析及对策
31
论企业风险沟通的困难与障碍
说明：这些题目仅作你选题时的一个参考。没有作仔细的审核。可作为启发你的灵感的一种方式。祝你成功！
人力资源管理毕业论文题目最好是格式齐全的
这方面的论文在一方网很多的哦，之前我就找上面的老师帮忙指导的。相对于网上很多个人和小机构要好很多，我之前找的一方网王老师咨询的，非常专业的说
这里还有些资料，你看看
企业非货币资产交换活动的频繁发生促成了非货币性资产交换准则的产生自1999年财政部首次颁布非货币性交易会计准则至今，非货币性资产交换准则历经了2001年和2006年两次修订。2006年非货币性资产交换准则较2001年准则发生了很大的变化，与1999年制定的准则大致相同。新准则使用公允价值的计量方法，使用现值的估计技术，产生的非货币性资产交换损益计入当期损益，这些都与当今国际准则中的做法相吻合。然而许多上市公司把非货币性资产交换当作盈余管理的手段，粉饰财务报表，给中小股东、债权人、国家以及证券市场带来了严重的负面效应，影响了证券市场资源优化配置的效率和效果，非货币性资产交换内部控制制度没有发挥出应有的作用。因此，积极地实施非货币性资产交换内部控制自我评价，促进管理当局发现内部控制缺陷，以改进公司内部控制促进企业管理目标的实现，对于会计理论和实践都具有重要的意义。首先，本文说明了研究的背景和选题意义；接着阐述了非货币性资产交换和盈余管理的相关理论和国内相关研究成果进行了评述。其次，以沪市A股上市公司为样本，选择符合要求的研究样本和控制样本，提出相应的研究假设；利用实证研究的分析方法，探讨了上市公司是否利用非货币性资产交换准则进行盈余管理以及进行盈余管理的方式，研究表明：2007-2009年实施非货币性资产交换的上市公司的确利用了非货币性资产交换准则进行盈余管理。再次，在准确把握内部控制自我评价内涵的基础上就规范上市公司非货币性资产交换行为提出非货币性资产交换内控自我评价的设计，包括：目标、主体、方法、程序和基本内容。最后，针对非货币性资产交换准则以及其内部控制自我评价设计尝试性地提出几点完善性的建议。
还有不懂的地方，你上一方网自己看吧~
内容摘要
目录
第章导论
研究背景、目的与意义
研究背景
研究目的
研究意义
研究内容与论文框架
研究内容
结构框架
研究综述
非货币性资产交换准则的比较
非货币性资产交换准则中＂公允价值＂
非货币性资产交换准则与盈余管理关系
文献述评
研究方法与创新
研究方法
创新
第章概念界定与基本理论
非货币资产交换概念界定
非货币性资产交换
非货币性资产交换准则
盈余管理的概念界定
基本理论分析
非货币性资产交换准则的理论解释——会计目标理论
盈余管理的理论解释——契约理论和信号理论
第章实证假设提出与研究设计
假设提出
研究设计
模型设定
变量定义
第章样本选取与实证分析
样本选取
统计性描述
独立样本均值检验
回归分析
可操纵性应计利润模型的回归分析
可操纵性应计利润模型的回归分析
实证结论
第章非货币性资产交换内部控制自我评价设计
内部控制自我评价：内部控制实施的保证
内部控制与内部控制自我评价
企业内部控制自我评价存在的问题
非货币性资产交换内部控制的自我评价原则、目标与特征
自我评价原则
自我评价的目标
货币性资产交换内部控制自我评价的特征
非货币性资产交换内部控制自我评价的整体架构
自我评价的主体
自我评价的方法
自我评价的程序
自我评价的内容
自我评价的报告与披露
第章结论和建议
主要结论
主要结论的进一步分析
上市公司利用非货币性交易盈余管理的手段
上市公司通过关联交易进行盈余管理的原因
对策建议
完善非货币性资产交换准则
健全政府监管政策
加强内部控制评价
优化公司内部治理机制
附表
最好先拟提纲，再写论文，你参考下这个吧，当时一方的王老师给我，直接就通过了，呵呵，老师拿我的当别人的范文了
以下为关联文档：
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