[硕士研究生开题报告和中期考核评语]去文库，查看完整内容> 内容来自用户：专业好资料哦 硕士研究生开题报告和中期考核评语 开题报告评语： 该生在前期通过查阅文献，对研究内容所涉及的研究领域进行了较为全面的调研，...+阅读

人力资源开发战略，就是指有效地发掘企业和社会上的人力资源，积极地提高员工的智慧和能力，所进行的长远性的谋划和方略。可供选择的人力资源开发战略方案有： （1）引进人才战略； （2）借用人才战略； （3）招聘人才战略； （4）自主培养人才战略； （5）定向培养人才战略； （6）鼓励自学成才战略。

人才结构优化战略 可供选择的企业人才结构优化战略方案有： （1）人才层次结构优化战略； （2）人才学科结构优化战略； （3）人才职能结构优化战略； （4）人才智能结构优化战略； （5）人才年龄结构优化战略。

人才使用战略 可供选择的企业人才使用战略方案有： （1）任人唯贤战略 （2）岗位轮换使用战略； （3）台阶提升使用战略； （4）职务、资格双轨使用战略； （5）权力委让使用战略； （6）破格提拔使用战略。

人力资源战略的选择 企业应结合以下因素来选择以上的各种人力资源战略： （1）国家有关劳动人事制度的改革和政策； （2）劳动力市场和人才市场的发育状况； （3）企业的人力资源开发能力； （4）企业人力开发投资水平； （5）社会保障制度的建立情况。

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