老师之间不是很团结，有的老师个人色彩很重。处理办法：跟问题老师多沟通，听听老师的想法和意见。2、个别老师资格很老，做事情叫不动。处理办法：做每一件事情，分配明确。必须执行！不执行者跟考核挂钩。3、部分老师们的工作积极性不是很高，比较懒散。处理办法：制定明确的规章制度，奖罚分明。4、工资结构不对。处理办法：应降低基本工资额度，从原来的1650变成1500，加大教学质量考核工资数额，从原来的50变成200。

总数和原来不变。5、家长工作方面，有些家长还是不能很好地配合幼儿园、老师的工作。6、安全工作方面，幼儿园有些地方还存在安全隐患，如户外的围栏太矮不符合幼儿园建造标准，还有厕所里便池处应该安装扶手。7、老师带班配备方面，如小小二班，两个老师都太年轻，没有当过妈妈，有些事情处理不来，处理办法：在排班上应该一个有经验年长一点的带一个年轻的。

8、下个学期的招生收费问题。处理办法：不能一下子收太高，上了等级以后，逐步增加。9、我个人的问题：因为以前没有做过园长，所以在管理经验上还比较欠缺，在有些问题的处理上考虑的不是很周到。处理办法：多听取老师们好的建议，多向有经验的园长老师学习，不断升自教师资格考试_相关流程广告 教师资格考试，具体的时间由国家安排，一年两次，下面是2020年教师 查看详情 >阅...