[六大生产后被禁止的事]根据台湾传统民间的观念，产妇应该尽量躺在床上休息。但是目前很多长辈甚至医护人员对产妇的限制其实都没有医学根据，美国妇产科医学会期刊(Obstetrics and Gynecology)有一篇...+阅读

首先，应该确认一下单位给你调整的工作地点和原来的工作地点是不是一个区（县），如果不是一个区县、并且是长期将你调往该地的话，公司不能以你不到岗为由解除与你的劳动合同。如果调整前后的工作地点相距并不远的话，你不到岗的话可能是要受到影响的。但是由于上班时间由原来的每天八小时改为上一休一或者是两班倒，这对你的孩子以及你的健康是不利的（劳动法以及劳动合同法明确保护处于怀孕期、妊娠期、哺乳期的妇女），因此，不论工作地点是怎么样的，工作时间修改到如此程度肯定是损害了你的合法利益的，因此如果对方以此为由解除你的劳动合同的话，是需要支付经济赔偿金的。具体为你每在该公司工作一年，公司支付你两个月的工资，不满半年的支付一个月，超过半年部分支付两个月。具体，可以写一个劳动仲裁申请书（格式网上有），写明事情的经过，然后收集好劳动合同、公司开具的与你接触劳动关系的证明等等到当地区县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁就好了。

你当中提到外包公司，你是和外包公司签订的合同吗？QQ550713822

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