[产前检查是属于病假还是事假]各类假期均有其不同的内涵及法律规定。 病假是劳动者因患病或非因工负伤，经医院诊断确认需要休息的期间。申请病假应持具有资质的医院开具的诊断证明或病假单。病假期间的劳...+阅读

女职工妊娠七个月以上（照二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。《上海市女职工劳动保护办法》第十二条。以下情况是企业无权决定的，必须同意其休产前假，依据是上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法（2007年修正版）第二十三条第三款规定，经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。

女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。《上海市女职工劳动保护办法》第十三条

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产检的时候叫她开病假单她不给我开还说我没什么是否需要休病假，由执业医师诊查之后根据病情决定。女职工产检，并无疾病发生，不可以开病假条。 《执业医师法》 第二十三条 医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，...