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如何看待跳槽现象

01月07日 编辑 39baobao.com

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谈起员工跳槽,每个企业的管理者或许都有不同的看法。对每个企业而言,员工跳槽都是让管理者十分头疼的事情。很多企业管理者们都会气不打一处来。有的抹着眼泪觉着委屈,“我对他这么好,他还走?”有的横眉冷对无限气愤,“白眼狼”、“叛徒”等骂声不断;还有的管理者对“跳槽”员工表面不闻不问,暗里不给办手续、克扣工资、制造障碍……管理者和“跳槽”员工经常在此时反目成仇,闹得不欢而散。管理者这样做对吗?当然不对。管理者首先应冷静下来,站在对方立场上好好想一想:员工为什么要“跳槽”? “跳槽”的原因有很多:薪酬、环境、公司发展、老板、个人原因等等。但换个角度来处理“跳槽”事件,将为企业吸引来吃回头草的“好马”。相比其他企业而言,员工跳槽在天下数据也是不可避免的。但是针对员工跳槽,他们的处理办法是:找员工了解情况,挽留。如果员工执意要走,那么,也爽快的批复,最后在员工走的时候还为员工送行。这样一来,每一个从天下数据走出去的员工,都跟天下数据保持着非常好的关系,包括跳槽又回来的也大有人在。 那么,管理者在面对员工跳槽的时候到底应该采取什么样的态度呢? 第

一、调整心态。员工“跳槽”、人员流动,这是社会发展进步的自然规律,不可违背。戴尔这样的世界500强企业,照样发生“公司高管集体跳槽”事件。老板应该扪心自问,自己成长过程中换过工作没?在公司发展中用过“跳槽”员工吗?回答完这些问题,摆正了心态,心情才会平静。 第

二、学会换位思考。员工“跳槽”,自己也会有一定的牺牲。他们在这里工作多年,把青春给了公司,工作也早已得心应手,还有多年建立起的良好人际关系……有的甚至已经熬到了领导岗位,然而丢掉这一切,到一个新公司从头来打拼,重新熟悉工作、环境及人员,是不容易的。员工在“跳槽”前必然经过反复的思想斗争、家庭争辩分析,在利大于弊的情况下才做出决定的。所以,老板应当理解员工,尊重员工的选择。 第

三、心胸宽广。员工去意已决,老板何不顺水推舟,真诚欢送员工,做个顺水人情?既体现了老板对员工恋恋不舍的情谊,又体现了老板的理解和宽阔胸怀。 第

四、抓住机遇。真诚地欢送“跳槽”员工,会在员工之间产生惜惜相别、恋恋不舍的气氛,既可留住员工的心,又能减少员工离开可能为公司带来的损失。 当企业发展壮大时,能够为“跳槽”员工更好的机遇和舞台时,经过磨练过的“跳槽”员工就会“杀回马枪”,回到企业并做出更大的贡献。

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