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女人生孩子是会耽误很多时间的，生孩子前后都无法正常上班。出于对女性员工的保护，国家规定女性员工有享受产假的权利，产假期间，女性员工为生产做准备，生产后在家休养身体、哺乳，照顾宝宝。产假期间新妈妈就安心调养身体，珍惜与宝宝相处的时间，暂时别想工作上的事。

产假的时间一般为三个月多月,初次请产假的准妈妈都在问：产假是什么时候开始的呢？一般什么时候开始请产假？本文讲述了请产假的时间、请产假的流程以及产产假期间工资怎么算。

怀孕几个月可以休产假

国家规定产假98天，其中产前可以休假15天，所以生产前半个月可以请产假。

有的人因为身体不适，希望能提前休产假，如孕五、六月的时候，这是不允许的。其实很好理解，从怀孕到孕晚期，中间都是存在流产可能的，而流产的假期和产假有不同规定，所以，不可能太早就允许请产假。

如果身体允许，建议在产前一周请假。事实上，生完孩子会发现，产后的每一天假期都是特别珍贵的。与其产前休，不如留给产后照顾孩子。

请产假的流程

1、员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表。

2、按照单位产假申请表要求填写，并上交主管，经理等签名。（下页：产假工资怎么算）

3、把产假申请，相关生育资料（准生证复印件，身份证复印件等）上交人事部门核对并备案。

产假请假条中有几大要素不可少，申请单位的领导、申请原因、假期时长、申请人签名、申请时间以及国家规定的相关法律条文附件。当然最后还必须要有感谢语。

产假期间工资怎么算，如何发放

1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。

2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。

职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

小编的话

产假一般从预产期的前两周开始请，当然也可以前一周开始请，多留一点时间给产后休假。请产假的流程很简单，只需递交产假申请表，上交给主管，等待批准即可。产假期间的工资计算方式如上，不同单位有个别差异。

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