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不是的

实习期或者叫践习期一般是国企或事业单位从学校招收的应届毕业生要经过一年时间的锻炼才能正式定岗，这个时期一般要有一个有经验的同事作为师傅带，就是所谓的导师带徒。经过一年的岗位锻炼成长为成熟职工的过程，实习期满岗位工资会有较大幅度调整。

试用期是用人单位（多是私企）招聘新人后，由于对新人的实际工作能力与岗位要求是否相符没有实际判断，而设定的试用期，该期限劳动法规定不能超过1个月，试用期内用人单位对新人工作表现满意，可以转为正式员工，工资待遇相应调整，如果新人达不到用人单位预期，用人单位可以和新人解除劳动关系而不需要进行补偿。如果过了试用期用人单位与员工签订了劳动合同，用人单位与员工解除劳动关系需按合同法规定进行不偿。

一般来讲国企不设试用期，现在有些国企可能根据劳动法也设定了一个月的试用期，但是一般不会辞退，有的私企既设定试用期又设定实习期（考核期）实际是钻劳动法的空子延长试用期。

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